«Мастерская жизненных дел» — Универсальное название, подчеркивающее передачу не просто навыков, а житейской мудрости.
Кадровое обеспечение проекта
Реализация проекта будет обеспечена высокопрофессиональной командой, каждый член которой обладает необходимым опытом и компетенциями.
✔ Руководитель проекта (1 шт.ед., 0.5 ставки): Осуществляет общее руководство, координацию команды, управление бюджетом, отчетность перед грантодателем, взаимодействие с ключевыми партнерами. Имеет опыт успешной реализации не менее 3 социальных проектов.
✔ Координатор по работе с волонтерами (1 шт.ед., 0.5 ставки): Отвечает за рекрутинг, обучение и сопровождение «серебряных» волонтеров. Организует их расписание, оказывает постоянную мотивационную и организационную поддержку. Имеет навыки работы с людьми старшего возраста.
✔ Методист/Педагог (1 шт.ед., 0.4 ставки): Разрабатывает образовательные программы и методические материалы для мастер-классов. Оказывает методическую помощь наставникам в подготовке занятий. Отвечает за оценку образовательных результатов.
✔ Психолог (1 шт.ед., 0.2 ставки): Проводит входное и итоговое анкетирование участников. Оказывает консультативную поддержку волонтерам по вопросам межпоколенческого взаимодействия, предотвращению конфликтных ситуаций.
✔ Специалист по PR и SMM (1 шт.ед., 0.4 ставки): Отвечает за информационное сопровождение проекта: создание контента для социальных сетей, взаимодействие со СМИ, ведение сайта проекта, производство фото- и видеоматериалов.
✔ «Серебряные» волонтеры (не менее 15 чел.): Ключевые исполнители проекта — наставники. Проводят мастер-классы, консультируют участников. Их работа основана на энтузиазме и безвозмездной основе, но предполагает компенсацию транспортных расходов и организационную поддержку.

«Школа юного мастера» — Проект, в котором опытные ремесленники и специалисты передают практические навыки подросткам (столярное дело, шитье, кулинария).
Кадровое обеспечение проекта
Реализация проекта обеспечивается высокопрофессиональной командой, включающей следующих специалистов:
✔ Руководитель проекта: Координирует всю деятельность проекта, отвечает за связь с партнерами, отчетность перед грантодателем, управление бюджетом и общее стратегическое планирование.
✔ Координатор по работе с волонтерами: Занимается recruitment-ом, обучением и сопровождением «серебряных» волонтеров, решает организационные вопросы, формирует расписание занятий.
✔ Методист: Разрабатывает образовательные программы и учебные материалы для мастерских, обеспечивает их соответствие педагогическим и методическим стандартам, оказывает консультативную поддержку наставникам.
✔ PR-менеджер: Отвечает за информационное сопровождение проекта: создание контента для соцсетей и СМИ, привлечение целевой аудитории, организацию мероприятий, фото- и видеосъемку.
✔ Психолог: Проводит тренинги для наставников по эффективной коммуникации с подростками, оказывает поддержку в разрешении возможных конфликтных ситуаций, проводит мониторинг психологического климата в группах.
✔ Наставники («серебряные» волонтеры, 5 чел. на каждое направление): Ключевые исполнители, непосредственно проводящие занятия, передающие свой опыт и навыки подросткам. Отбираются на основе профессионального опыта и мотивации.
✔ Привлекаемые эксперты: Специалисты по охране труда (для инструктажа по работе с инструментом), представители партнерских организаций для проведения отдельных мастер-классов.

«Золотые руки — молодым» — Акцент на прикладные умения и народные промыслы, которые могут быть утрачены.
Кадровое обеспечение проекта
Реализация проекта будет обеспечена высокопрофессиональной командой, сочетающей опыт управления и узкоспециальные знания:
✔ Руководитель проекта (1 ставка, частичная занятость): отвечает за общее управление, координацию работы команды, отчетность перед грантодателем, взаимодействие с партнерами и стратегическое планирование. Имеет опыт управления социальными проектами не менее 3 лет.
✔ Координатор по работе с волонтерами (1 ставка, частичная занятость): осуществляет рекрутинг, сопровождение и мотивацию «серебряных» наставников, организует их обучение, решает текущие вопросы, ведет расписание мастер-классов. Обладает навыками психологической работы с людьми старшего возраста.
✔ Педагог-психолог (привлекаемый специалист, почасово): проводит вводный тренинг для наставников по возрастной психологии и основам педагогики, а также оказывает постоянную консультационную поддержку команде по вопросам межпоколенческого взаимодействия.
✔ «Серебряные» волонтеры-наставники (не менее 15 человек): ключевые исполнители проекта, непосредственно передающие навыки. Отбираются на основе экспертной оценки их ремесленных умений и личной мотивации. Их труд является добровольческим, но предполагает компенсацию транспортных расходов и питания.
✔ Волонтеры-ассистенты (студенты педагогических или культурологических вузов, 3-5 человек): помогают в организации пространства, работе с детьми на мастер-классах (раздача материалов, помощь в освоении техник), ведении фото- и видеосъемки. Проходят предварительный инструктаж.

«Диалог поколений: профессия длиною в жизнь» — Цикл встреч и вебинаров, где «серебряные» наставники делятся профессиональным путем с молодежью, стоящей перед выбором карьеры.
Кадровое обеспечение проекта
Для успешной реализации проекта планируется сформировать команду из высококвалифицированных специалистов и волонтеров.
✔ Руководитель проекта (1 ставка, 0.5 на период подготовки и 1.0 на основной период): Отвечает за общее управление, координацию команды, взаимодействие с партнерами, контроль исполнения бюджета и календарного плана, подготовку отчетности. Требования: опыт управления социальными проектами не менее 3 лет, высшее образование.
✔ Координатор мероприятий (1 ставка): Организует очные и онлайн-мероприятия: бронирование помещений, техническое обеспечение, регистрация участников, работа с наставниками и аудиторией на месте. Требования: опыт event-менеджмента, стрессоустойчивость, организаторские способности.
✔ Координатор по работе с «серебряными» волонтерами (0.5 ставки): Проводит отбор, анкетирование, поддерживает постоянную связь с наставниками, решает их вопросы, мотивирует на участие. Требования: психологическое или педагогическое образование, опыт работы со старшим поколением.
✔ Координатор по PR и связям с общественностью (0.5 ставки): Разрабатывает и реализует информационную стратегию: ведение соцсетей, взаимодействие со СМИ, создание контента, работа с образовательными учреждениями для привлечения молодежи.
✔ Технический специалист (на договоре GPC): Обеспечивает качественную запись и трансляцию вебинаров, монтаж видео, работу с звуком и светом на очных мероприятиях.
✔ Волонтеры (5-7 человек, студенты): Помощь в организации мероприятий (встреча гостей, раздача материалов, фото- и видеосъемка), ведение групп в социальных сетях.