«На равных: программа сопровождения на рабочем месте» (Создание сети ассистентов и кураторов для адаптации новых сотрудников с ОВЗ)
Основная цель проекта — создание устойчивой и масштабируемой системы сопровождения для адаптации новых сотрудников с ОВЗ на рабочих местах в компаниях-партнерах города [Укажите ваш город/регион] путем подготовки и внедрения сети ассистентов и кураторов. Мы планируем разработать и апробировать универсальную методику обучения для внутренних кураторов компаний, которая будет включать как основы инклюзивного взаимодействия, так и практические инструменты поддержки. В рамках проекта будет сформирован и обучен первый пул из 20 ассистентов-волонтеров, готовых оказывать адресную помощь. Мы обеспечим непосредственное сопровождение не менее 15 новых сотрудников с различными нозологиями инвалидности, что позволит им успешно преодолеть адаптационный период и закрепиться на работе. Долгосрочной целью является тиражирование данной модели на другие предприятия региона и создание сообщества компаний, практикующих инклюзивный подход к адаптации персонала.

«Будущее за тобой: карьерные ориентации для подростков с ОВЗ» (Ранняя профориентация через экскурсии, мастер-классы и менторство)
Основная цель проекта – создать условия для успешного профессионального самоопределения и повышения социальной уверенности у 50 подростков с ОВЗ через внедрение комплексной программы ранней профориентации. Мы планируем достичь этого путем погружения участников в реальную профессиональную среду, что позволит им напрямую познакомиться с разнообразием профессий и требований рынка труда. Цель включает в себя не только информирование, но и формирование практических навыков, таких как командная работа, коммуникация и базовые профессиональные умения на мастер-классах. Важнейшим аспектом является предоставление каждому подростку индивидуальной поддержки от ментора, который поможет соотнести личные интересы и возможности с карьерными целями. В конечном счете, реализация проекта позволит сформировать у благополучателей конкретное и реалистичное видение своего профессионального будущего, что является ключевым фактором для их последующего обучения, трудоустройства и полноценной интеграции в общество.

«Инклюзивный HR: кадры для нового общества» (Образовательная программа для HR-специалистов по построению инклюзивной среды в компаниях)
Основная цель проекта — сформировать у HR-специалистов и руководителей российских компаний комплекс компетенций, необходимых для построения и развития инклюзивной среды в организации. Мы стремимся перевести понимание инклюзии из области теоретических концепций в плоскость конкретных управленческих и кадровых решений. В рамках достижения этой цели будет разработана и апробирована уникальная образовательная программа, сочетающая в себе теоретические модули, разбор реальных кейсов и практические воркшопы. Мы планируем обучить не менее 100 специалистов, которые смогут стать агентами изменений в своих компаниях, разработать и внедрить планы по созданию инклюзивных рабочих мест. Конечным результатом станет не только повышение профессионального уровня участников, но и создание сообщества прогрессивных HR-практиков, готовых делиться опытом и продвигать ценности инклюзии в деловой среде по всей стране.