С передовой СВО в муниципалитет

Проект: «Создание центра прикладного образования «Муниципальный резерв»»
Действие/решение: Управление образования совместно с ветеранскими организациями разработало специализированные программы профессиональной переподготовки. Для обеспечения конкурентоспособности ветеранов на рынке труда были созданы учебные курсы с учетом требований муниципальной службы, организованы практикумы на реальных объектах, внедрена система трудоустройства выпускников. Социальная значимость проекта заключается в подготовке 100 высококвалифицированных специалистов для муниципалитета, обеспечении 95% трудоустройства выпускников и создании кадрового резерва из числа ветеранов.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: «Ветеранские советы при главах муниципалитетов как кадровый резерв»
Действие/решение: Администрация муниципального образования при непосредственном участии общественной организации ветеранов СВО создала консультативно-совещательные органы. Для эффективного использования управленческого потенциала ветеранов были разработаны положения о советах, организовано регулярное взаимодействие с профильными департаментами, внедрена система учета рекомендаций. Социальная значимость проекта состоит в привлечении 50 ветеранов к управлению территорией, повышении качества принимаемых решений и создании лифта вертикальной мобильности для участников СВО.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: «Программа развития предпринимательства «Бизнес-фронт» для участников СВО»
Действие/решение: Фонд поддержки предпринимательства совместно с ассоциацией ветеранов боевых действий реализовал программу развития бизнеса. Для создания благоприятных условий начала предпринимательской деятельности были предоставлены гранты, организовано бизнес-образование, создана система менторского сопровождения. Социальная значимость проекта заключается в запуске 30 успешных бизнес-проектов, создании 150 рабочих мест и диверсификации экономики муниципалитета.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: «Интерактивная карта вакансий «Муниципалитет для героя»»
Действие/решение: Центр занятости населения совместно с IT-специалистами-ветеранами СВО разработал специализированный портал трудоустройства. Для оптимизации процесса поиска работы были созданы индивидуальные профили компетенций, внедрена система автоматического подбора вакансий, организована служба консультаций. Социальная значимость проекта состоит в обеспечении 200 целевых трудоустройств, сокращении времени поиска работы с 3 месяцев до 1 месяца и создании прозрачной системы занятости для ветеранов.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: «Служба оперативного контроля качества городской среды»
Действие/решение: Управление благоустройства при участии ветеранов СВО создало систему мониторинга состояния городской инфраструктуры. Для повышения качества городской среды были организованы мобильные группы контроля, разработаны чек-листы оценки, внедрена система оперативного реагирования. Социальная значимость проекта заключается в улучшении качества 1000 городских объектов ежегодно, повышении удовлетворенности жителей и создании дополнительных рабочих мест для ветеранов.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: «Программа «Доступная среда 2.0» с участием ветеранов-колясочников»
Действие/решение: Комитет по социальной политике совместно с ветеранами-инвалидами СВО провел аудит и модернизацию объектов социальной инфраструктуры. Для создания безбарьерной среды были привлечены эксперты с инвалидностью, разработаны улучшенные стандарты доступности, организован общественный контроль. Социальная значимость проекта состоит в адаптации 100 социально значимых объектов, обеспечении равных возможностей для всех граждан и использовании уникального опыта ветеранов-инвалидов.