«На равных: программа сопровождения на рабочем месте» (Создание сети ассистентов и кураторов для адаптации новых сотрудников с ОВЗ)
Качественный результат
✔ Для сотрудников с ОВЗ: Снижение уровня стресса и тревожности в период адаптации. Повышение уверенности в своих профессиональных силах. Успешное вхождение в коллектив и налаживание прочных социальных связей. Увеличение вероятности долгосрочного закрепления на рабочем месте. Рост личной независимости и удовлетворенности качеством жизни.
✔ Для компаний-работодателей: Снижение текучести кадров среди сотрудников с ОВЗ. Повышение лояльности всего коллектива. Формирование позитивного HR-бренда как социально ответственной и инклюзивной компании. Развитие soft skills у внутренних кураторов (лидерство, эмпатия, менторство). Создание готовой модели адаптации для будущих сотрудников.
✔ Для ассистентов-волонтеров: Приобретение уникальных компетенций в области инклюзии и социального проектирования. Развитие эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков. Получение опыта, полезного для будущей карьеры в HR, управлении, социальной сфере.
✔ Для общества в целом: Формирование практики реальной, а не формальной инклюзии. Изменение общественного сознания в отношении возможностей людей с инвалидностью. Создание прецедента успешного взаимодействия бизнеса и социальных проектов.

«Будущее за тобой: карьерные ориентации для подростков с ОВЗ» (Ранняя профориентация через экскурсии, мастер-классы и менторство)
Качественный результат
✔ Для подростков с ОВЗ: Повышение уровня осознанности и уверенности в выборе будущей профессии. Формирование реалистичного карьерного плана. Преодоление социальной изоляции, расширение круга общения. Развитие практических навыков (soft и hard skills), востребованных на современном рынке труда. Рост мотивации к дальнейшему обучению и саморазвитию.
✔ Для родителей подростков с ОВЗ: Снижение уровня тревожности за будущее ребенка. Получение новой информации о возможностях и перспективах для своих детей. Укрепление веры в их потенциал.
✔ Для компаний-партнеров и менторов: Формирование кадрового резерва из мотивированных молодых людей. Развитие корпоративной социальной ответственности и инклюзивной культуры внутри компании. Личностный и профессиональный рост менторов через опыт наставничества.
✔ Для общества и региона: Создание работающей модели инклюзивной профориентации, которую можно тиражировать. Содействие решению проблемы трудоустройства людей с инвалидностью. Формирование более инклюзивной и открытой социальной среды.

«Инклюзивный HR: кадры для нового общества» (Образовательная программа для HR-специалистов по построению инклюзивной среды в компаниях)
Качественный результат
✔ Для HR-специалистов: Повышение профессиональной квалификации, появление новых практических инструментов для работы, рост уверенности в вопросах управления разнообразием, расширение профессионального кругозора и нетворкинга.
✔ Для компаний: Снижение текучести кадров среди сотрудников с инвалидностью, повышение общей лояльности персонала, укрепление корпоративной культуры, основанной на уважении и взаимопомощи, усиление HR-бренда как современного и социально ответственного.
✔ Для людей с инвалидностью: Увеличение числа реальных, а не формальных вакансий, сокращение дискриминации на этапе собеседования, повышение вероятности трудоустройства на достойные позиции и построения успешной карьеры в комфортной среде.
✔ Для общества: Снижение уровня социального исключения, распространение ценностей инклюзии и толерантности через один из ключевых социальных институтов — работу, формирование более сплоченного и гармоничного общества.