«АМАЗОНКИ.строители»: Строй свою карьеру. (Проект, делающий акцент на созидании и уверенном построении карьерной траектории).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Подготовка и запуск Разработка программы, привлечение спикеров и менторов, запуск регистрации Команда проекта, партнерские вузы, компании-работодатели Не менее 15 привлеченных экспертов/менторов; не менее 200 заявок на участие
✔ 2. Проведение Открывающего форума Однодневное оффлайн-мероприятие с мотивационными выступлениями и мастер-классами Участницы, приглашенные спикеры, карьерные коучи Не менее 100 участниц оффлайн; не менее 500 просмотров онлайн-трансляции
✔ 3. Реализация образовательного цикла Серия из 5 вебинаров и 3 оффлайн-воркшопов Участницы, отраслевые эксперты, HR-специалисты Не менее 80% участниц пройдут полный цикл; средняя оценка качества мероприятий – 4.7/5
✔ 4. Запуск программы менторства Формирование менторских пар, проведение индивидуальных и групповых сессий Участницы, менторы из числа партнеров Не менее 30 участниц получат индивидуальные менторские сессии
5. Организация "Ярмарки возможностей" Нетворкинг-ивент с участием компаний-работодателей Участницы, компании-партнеры, карьерные консультанты Не менее 10 компаний-участниц; не менее 50 участниц мероприятия
6. Проведение Итогового форума Подведение итогов, награждение, сбор обратной связи Все стейкхолдеры проекта Не менее 90% участниц отметят положительные изменения в своем карьерном планировании

Академия женщин-лидеров «ПОКОЛЕНИЕ Л.». («Л.» означает «Лидерство». Название говорит о преемственности и создании нового поколения женщин-руководителей).
План реализации проекта
План реализации состоит из 5 ключевых этапов:
✔ Подготовительный этап: Отбор участниц, формирование итоговой программы, привлечение менторов и партнеров, заключение соглашений.
✔ Образовательный модуль: Проведение цикла вебинаров и очных мастер-классов по темам: лидерство, стратегическое мышление, управление командой, публичные выступления, личный бренд, тайм-менеджмент, управление проектами.
✔ Практический модуль: Участницы разрабатывают и защищают собственные мини-проекты (социальные или предпринимательские). Организация стажировок и менторских сессий с действующими лидерами.
✔ Формирование сообщества: Запуск закрытого сообщества для выпускниц, организация нетворкинг-встреч, создание базы данных выпускниц и их проектов.
✔ Итоговый этап: Проведение итоговой конференции с презентацией проектов выпускниц, сбор обратной связи, оценка результатов, подготовка отчетности.

«ЭФФЕКТ МАТРЕШКИ»: Раскрой свой лидерский потенциал. (Образная метафора, подчеркивающая раскрытие многогранного внутреннего потенциала каждой участницы).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детальной программы тренингов и вебинаров.
✔ Привлечение партнеров (вузы, успешные выпускницы, НКО).
✔ Подготовка информационных материалов и запуск рекламной кампании для отбора участниц.
✔ Проведение отборочного конкурса анкет.
Основной этап (Обучающий и Практический):
✔ Торжественное открытие проекта с участием амбассадоров.
✔ Проведение образовательного интенсива: серия очных и онлайн-тренингов и мастер-классов по ключевым темам (лидерство, командообразование, публичные выступления, тайм-менеджмент, управление проектами).
✔ Мотивационные встречи «Диалог на равных» с приглашенными экспертами.
✔ Работа в малых группах с менторами над разработкой собственных социальных мини-проектов.
✔ Питчинг проектов участниц перед жюри.
Заключительный этап:
✔ Реализация участницами своих мини-проектов при поддержке менторов.
✔ Подведение итогов и торжественное закрытие с награждением самых активных участниц и вручением сертификатов.
✔ Формирование и запуск сообщества выпускниц «Эффект Матрешки» для дальнейшего нетворкинга и взаимной поддержки.
✔ Сбор обратной связи и оценка результатов проекта.

Межрегиональный проект наставничества «СЕСТРЫ ПО ЦЕЛИ». (Подчеркивает неформальное, доверительное партнерство и взаимопомощь между женщинами).
План реализации проекта
Подготовительный этап (1 месяц):
✔ Разработка детальной программы наставничества и методических материалов.
✔ Подбор и обучение команды проекта (координаторы, кураторы).
✔ Запуск информационной кампании по привлечению наставниц и наставляемых.
✔ Отбор участниц (анкетирование, собеседование) и формирование пар/групп.
Основной этап (6 месяцев):
✔ Проведение стартового установочного вебинара для всех участниц.
✔ Запуск и курирование программы наставничества (регулярные встречи, выполнение заданий).
✔ Организация ежемесячных тематических вебинаров с экспертами (карьерный рост, тайм-менеджмент, личные финансы и пр.).
✔ Создание и модерация закрытого онлайн-сообщества для общения и поддержки.
✔ Проведение промежуточных мониторингов и сбор обратной связи.
Завершающий этап (1 месяц):
✔ Проведение итогового оффлайн- или онлайн-форума для подведения итогов и нетворкинга.
✔ Финальное анкетирование участниц для оценки результатов.
✔ Подготовка и публикация отчета по проекту.
✔ Разработка рекомендаций по тиражированию проекта в других регионах.

«ЛИДЕРСТВО ПО-ЖЕНСКИ: энергия, стратегия, действие». (Название-формула, которое четко обозначает составляющие успеха, на которых focuses проект).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение ролей.
✔ Разработка детальной программы школы лидерства (тренинги, вебинары, кейсы).
✔ Привлечение и согласование работы менторов и спикеров.
✔ Разработка дизайна раздаточных материалов и сувенирной продукции.
✔ Запуск информационной кампании по привлечению участниц.
Основной этап (Обучающий и Практический):
✔ Проведение Открытой лекции для всех желающих с участием известной женщины-лидера.
✔ Отбор 50 участниц на основную программу.
✔ Проведение двух модулей Школы лидерства: "Энергия и Самоидентификация" и "Стратегия и Действие".
✔ Организация менторских сессий, где каждая участница получит индивидуальные консультации.
✔ Проведение Хакатона социальных проектов, где участницы в командах разработают свои инициативы.
Завершающий этап:
✔ Финальная презентация проектов участниц перед жюри из партнеров и менторов.
✔ Подведение итогов, награждение лучших проектов и вручение сертификатов.
✔ Проведение итогового опроса для сбора обратной связи и оценки результатов.
✔ Формирование и запуск сообщества выпускниц для поддержания долгосрочных связей.

Онлайн-лаборатория «ПРОЕКТ: Я ЛИДЕР». (Современное название, предполагающее практическую и проектную работу над собой).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Разработка детальной программы и учебных материалов.
✔ Подбор экспертов и модераторов.
✔ Запуск информационной кампании и отбор участников.
✔ Техническая подготовка онлайн-платформы.
Основной этап (Онлайн-лаборатория):
✔ Модуль 1: «Лидерство и командообразование». Диагностика лидерского потенциала, основы управления командой.
✔ Модуль 2: «Социальное проектирование: от идеи к заявке». Поиск идей, анализ проблемы, постановка целей и задач.
✔ Модуль 3: «Планирование и ресурсы». Составление плана реализации, календарного графика, сметы.
✔ Модуль 4: «Продвижение и фандрайзинг». Информационная стратегия, работа с партнерами, SMM.
✔ Модуль 5: «Презентация и защита проекта». Ораторское искусство, подготовка питчей.
✔ По итогам каждого модуля — практическое домашнее задание по разработке собственного проекта.
Завершающий этап:
✔ Финальная онлайн-защита разработанных проектов перед экспертным жюри.
✔ Сбор обратной связи, подведение итогов.
✔ Формирование электронного сборника лучших проектов.
✔ Пост-проектное сопровождение наиболее перспективных участников.

«ШАГ ВПЕРЕД»: Школа женского лидерства и наставничества. (Простое, но мощное название, символизирующее преодоление барьеров и личностный рост).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детальной программы всех образовательных модулей.
✔ Привлечение и согласование работы спикеров, тренеров и наставников.
✔ Заключение партнерских соглашений с вузами и организациями.
✔ Запуск информационной кампании и отбор участниц.
Основной этап (Обучающий и наставнический):
✔ Проведение Открывающего форума-знакомства.
✔ Реализация серии мастер-классов и тренингов по ключевым темам.
✔ Запуск и курирование программы наставничества (индивидуальные и групповые сессии).
✔ Организация промежуточных нетворкинг-встреч для укрепления сообщества.
Завершающий этап:
✔ Проведение Итогового форума, где участницы представят свои проекты.
✔ Организация церемонии награждения и вручения сертификатов.
✔ Проведение финального опроса для сбора обратной связи и оценки результатов.
✔ Формирование сообщества выпускниц и план по его дальнейшему развитию.

Проект по развитию лидерских качеств у студенток «ПОЛЕТ ПО ВЕРТИКАЛИ». (Яркая метафора, означающая быстрый карьерный и личностный рост).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детальной программы и контента для всех мероприятий.
✔ Привлечение партнеров и спикеров.
✔ Запуск информационной кампании и отбор участниц (на основе мотивационных анкет).
✔ Техническая и организационная подготовка площадок.
Основной этап (Реализация программы):
✔ Проведение Открытого пленарного заседания с успешными женщинами-лидерами.
✔ Реализация образовательных модулей: серия мастер-классов и воркшопов по ключевым компетенциям.
✔ Проведение карьерного нетворкинг-воркшопа с представителями компаний-партнеров.
✔ Запуск и сопровождение программы менторства (менторинга).
✔ Организация финального мероприятия с презентацией личных карт развития участницами.
Заключительный этап:
✔ Сбор обратной связи от всех стейкхолдеров (участницы, спикеры, партнеры).
✔ Подготовка итогового отчета и аналитики по проекту.
✔ Популяризация результатов проекта в СМИ и социальных сетях.
✔ Планирование дальнейшего развития проекта (масштабирование на другие вузы).

«ЖЕНСКАЯ ЛИГА»: Карьерный трек и сообщество наставниц. (Создает ощущение сильного профессионального сообщества и элитарности в хорошем смысле).
План реализации проекта
Подготовительный этап (1 месяц):
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка дизайна и функционала цифровой платформы (сайт/закрытое сообщество).
✔ Разработка бренд-бука и контент-стратегии.
✔ Старт приема заявок от потенциальных наставниц.
Этап запуска и привлечения (2 месяца):
✔ Запуск информационной кампании в социальных сетях и партнерских медиа.
✔ Отбор и обучение первых 30 наставниц.
✔ Отбор первых 100 участниц (протеже).
✔ Проведение установочного онлайн-митапа для всех участниц сообщества.
Основной этап реализации (6 месяцев):
✔ Запуск и функционирование цифровой платформы.
✔ Формирование карьерных тандемов «наставница-протеже».
✔ Проведение ежемесячных онлайн-мероприятий (вебинары, мастер-майнды) с экспертами.
✔ Организация нетворкинг-сессий и групповых обсуждений.
✔ Реализация индивидуальных планов развития для участниц.
Завершающий этап (1 месяц):
✔ Проведение финального офлайн- или онлайн-форума с подведением итогов.
✔ Сбор и анализ обратной связи от всех участников.
✔ Подготовка итогового отчета и оценка эффективности проекта.
✔ Планирование дальнейшего развития сообщества.

Образовательный интенсив «КОД ЛИДЕРА»: расшифруй свой успех. (Интригующее название в духе современных IT-проектов, предлагающее найти уникальную формулу успеха).
План реализации проекта
Проект реализуется в несколько ключевых этапов:
✔ Подготовительный этап: Разработка детальной программы интенсива, методических материалов, гайдов для наставников. Формирование пула спикеров и наставников. Launch информационной кампании по привлечению участников, проведение отборочного конкурса.
✔ Основной этап (Очный интенсив): Проведение трехдневного образовательного интенсива, включающего в себя:
Модуль 1: «Самоменеджмент и личная эффективность» (тайм-менеджмент, целеполагание, эмоциональный интеллект).
Модуль 2: «Коммуникация и командообразование» (искусство переговоров, публичные выступления, разрешение конфликтов).
Модуль 3: «Проектное мышление и социальное лидерство» (от идеи к проекту, основы фандрайзинга, работа в команде).
✔ Практикум: Работа в командах над разработкой собственных социальных проектов под руководством наставников.
✔ Защита проектов: Презентация разработанных командами проектов перед экспертным жюри, получение обратной связи.
✔ Пост-сопровождение: Организация системы менторской поддержки для лучших команд для доработки и реализации их проектов. Сбор итоговой обратной связи, анализ результатов проекта, подготовка отчетности.

Проект наставничества «ОНА ВЕРШИНА» для студенток из регионов. (Вдохновляющее название, которое мотивирует на достижение высот, а также может обыгрывать тему поддержки женщин из разных уголков страны, где есть свои «вершины»).
План реализации проекта
Подготовительный этап (1 месяц):
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка бренда проекта и создание информационных ресурсов (сайт, сообщества в соцсетях).
✔ Разработка анкет для отбора наставниц и студенток.
✔ Старт информационной кампании по привлечению наставниц и участниц.
Этап отбора и формирования пар (1 месяц):
✔ Прием заявок от студенток и наставниц.
✔ Проведение онлайн-собеседований с кандидатками.
✔ Анализ анкет и формирование пар «наставница-студентка» на основе профессиональных интересов и целей.
✔ Проведение установочного вебинара для всех участниц программы.
Основной этап реализации (4 месяца):
✔ Запуск программы наставничества: проведение не менее 4 индивидуальных онлайн-встреч для каждой пары.
✔ Организация цикла из 6 образовательных вебинаров от эксперток по темам: целеполагание, самопрезентация, нетворкинг, управление личным брендом, тайм-менеджмент, подготовка к собеседованию.
✔ Модерация и поддержка работы сообщества в закрытом чате/социальной сети.
✔ Проведение 2 групповых онлайн-сессий для обмена опытом между всеми участницами.
Завершающий этап (1 месяц):
✔ Проведение финального итогового мероприятия в формате онлайн-форума с успешными выпускницами.
✔ Сбор подробной обратной связи от всех участниц.
✔ Подготовка и публикация итогового отчета и кейса проекта.
✔ Награждение самых активных участниц и наставниц.

«ДНК ЛИДЕРСТВА»: Развитие мягких навыков для будущих руководительниц. (Подчеркивает, что лидерские качества можно и нужно развивать, как неотъемлемую часть личности).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детальной программы тренингов и приглашение экспертов.
✔ Заключение соглашений с партнерами (вузы, бизнес-структуры).
✔ Разработка дизайна и запуск информационной кампании по набору участниц.
Этап реализации:
✔ Проведение конкурсного отбора участниц на основе мотивационных писем и анкетирования.
✔ Проведение открывающего установочного интенсива.
✔ Реализация серии из 8 тематических мастер-классов и тренингов (коммуникация, командообразование, публичные выступления, управление проектами и др.).
✔ Организация менторской сессии с успешными женщинами-руководителями.
✔ Проведение итоговой деловой игры или хакатона, где участницы применят полученные навыки для решения кейса от реального бизнес-партнера.
Завершающий этап:
✔ Проведение итогового измерения уровня развития компетенций и сбор обратной связи.
✔ Организация выпускной церемонии с вручением сертификатов.
✔ Формирование и запуск сообщества выпускниц «ДНК ЛИДЕРСТВА» в социальных сетях для нетворкинга и дальнейшей поддержки.
✔ Подготовка и публикация итогового отчета.

Программа менторства «ОТ СТУДЕНТКИ К ПРОФЕССИОНАЛКЕ: карта возможностей». (Прямое и понятное название, которое четко описывает суть и цель проекта).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детального контент-плана образовательных мероприятий и методических материалов для менторов и менти.
✔ Привлечение и отбор менторов-профессионалок из различных отраслей через партнерские сети и социальные сети.
✔ Разработка анкет для отбора участниц и проведения входной диагностики.
✔ Информационно-рекламная кампания:
✔ Запуск рекламы в социальных сетях (ВКонтакте, Telegram) и рассылка по вузам-партнерам.
✔ Проведение онлайн-презентации проекта для потенциальных участниц.
Реализационный этап:
✔ Проведение конкурсного отбора студенток-участниц (50 человек).
✔ Организация и проведение установочного форума, где менторы и менти познакомятся друг с другом.
✔ Формирование менторских пар и запуск программы сопровождения (не менее 3 встреч в течение 3 месяцев).
✔ Проведение цикла из 6 практических онлайн-вебинаров и мастер-классов от экспертов по ключевым темам (составление резюме, подготовка к собеседованию, личный бренд, тайм-менеджмент, публичные выступления, финансовая грамотность).
✔ Создание и ведение чата сообщества для поддержки и обмена опытом.
Завершающий этап:
✔ Проведение итогового карьерного нетворкинг-мероприятия с приглашением партнеров-работодателей.
✔ Сбор обратной связи от всех участников программы (менторы, менти).
✔ Подготовка итогового отчета и аналитики по результатам проекта.
✔ Планирование дальнейшего развития проекта и его тиражирования.

«РЕСУРСНАЯ»: Создаем сообщество женщин-лидеров в университетской среде. (Название с двойным смыслом: проект как «ресурс» для развития и создание «ресурсного» сообщества).
План реализации проекта
План реализации состоит из четырех ключевых этапов:
✔ Подготовительный этап: Формирование команды проекта, разработка детального контент-плана и программ всех мероприятий, установление партнерств с ключевыми подразделениями университета и внешними организациями, запуск информационной кампании по привлечению участниц.
✔ Этап запуска и формирования сообщества: Проведение отборочного цикла (может быть в формате мотивационных эссе или собеседований), торжественное открытие сообщества «РЕСУРСНАЯ» и установочная встреча для участниц. Проведение первых мастер-классов и нетворкинг-сессий для сплочения группы.
✔ Основной этап (Образовательно-практический): Реализация образовательной программы (серия мастер-классов и воркшопов). Запуск и сопровождение программы наставничества (mentoring). Организация работы проектных групп и поддержка участниц в разработке их собственных социальных мини-проектов.
✔ Завершающий этап: Проведение финального события — Фестиваля женских инициатив, где участницы представят результаты своих проектов. Подведение итогов, сбор развернутой обратной связи, награждение наиболее активных участниц и наставниц. Формирование плана по дальнейшему развитию и устойчивости сообщества.

Всероссийский конкурс-акселератор студенческих проектов «ЛИДЕРЫ ПОТОКА». (Использует современную терминологию бизнес-среды, предполагает не только обучение, но и интенсивное продвижение проектов участниц).
План реализации проекта
Подготовительный этап (2 месяца):
✔ Заключение соглашений с вузами-партнерами и центрами карьеры.
✔ Разработка функциональных требований к цифровой платформе.
✔ Подбор и обучение команды проекта (менеджер, IT-разработчик, кураторы).
✔ Разработка программного обеспечения и дизайна платформы.
✔ Старт информационной кампании по привлечению наставников.
Основной этап (7 месяцев):
✔ Запуск и тестирование платформы.
✔ Массовый набор участников (студентов и наставников).
✔ Проведение установочного вебинара для всех участников.
✔ Проведение цикла мотивационных вебинаров с приглашенными экспертами.
✔ Формирование наставнических пар и запуск индивидуальной работы.
✔ Регулярное кураторское сопровождение пар, сбор обратной связи.
✔ Проведение промежуточных онлайн-встреч сообщества для обмена опытом.
Завершающий этап (3 месяца):
✔ Проведение финального форума с презентацией успешных кейсов участников.
✔ Анкетирование и глубинные интервью для оценки качественных результатов.
✔ Подготовка итогового отчета и аналитики по проекту.
✔ Планирование масштабирования проекта на новые регионы.