«На равных: программа сопровождения на рабочем месте» (Создание сети ассистентов и кураторов для адаптации новых сотрудников с ОВЗ)
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Заключение соглашений с компаниями-партнерами, готовыми внедрить программу.
✔ Разработка и согласование учебной программы для ассистентов и кураторов.
✔ Разработка методических материалов для всех участников программы.
✔ Привлечение и отбор волонтеров для роли ассистентов.
Обучающий этап:
✔ Проведение цикла обучающих семинаров и тренингов для ассистентов и внутренних кураторов от компаний.
✔ Организация супервизий с участием психологов и экспертов по инклюзии.
Этап внедрения и сопровождения:
✔ Закрепление обученных ассистентов и кураторов за новыми сотрудниками с ОВЗ.
✔ Реализация программы индивидуального сопровождения на период от 3 до 6 месяцев.
✔ Регулярный мониторинг процесса, сбор обратной связи от всех сторон.
Завершающий этап:
✔ Проведение итогового форума для подведения результатов, обмена опытом.
✔ Анкетирование участников для оценки эффективности программы.
✔ Подготовка итогового отчета и плана по тиражированию проекта.

«Будущее за тобой: карьерные ориентации для подростков с ОВЗ» (Ранняя профориентация через экскурсии, мастер-классы и менторство)
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детальной программы мероприятий (экскурсий, мастер-классов).
✔ Привлечение партнеров: предприятий, экспертов для мастер-классов, менторов.
✔ Разработка анкет для подбора менторов и определения интересов подростков.
✔ Информационная кампания по привлечению участников-подростков.
✔ Проведение установочного совещания со всеми участниками проекта.
Основной этап (Реализационный):
✔ Проведение цикла из 5 профориентационных экскурсий на предприятия разных сфер (IT, производство, креативные индустрии, социальная сфера, сервис).
✔ Организация и проведение 8 мастер-классов по soft skills и hard skills (например, "Основы финансовой грамотности", "Создание презентации", "Основы программирования", "Искусство коммуникации").
✔ Запуск программы менторства: знакомство пар "ментор-менти", установление графика индивидуальных онлайн и офлайн встреч.
✔ Промежуточный мониторинг прогресса участников и сбор обратной связи.
Заключительный этап:
✔ Проведение итогового карьерного форума, где подростки представят свои индивидуальные карьерные планы.
✔ Торжественное вручение сертификатов участникам и благодарственных писем партнерам и менторам.
✔ Проведение финального опроса для оценки качественных изменений.
✔ Подготовка и публикация итогового отчета и пиар-материалов о результатах проекта.

«Инклюзивный HR: кадры для нового общества» (Образовательная программа для HR-специалистов по построению инклюзивной среды в компаниях)
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование пула экспертов и партнеров (НКО, работающие с людьми с инвалидностью, успешные бизнес-кейсы).
✔ Проведение исследования потребностей HR-сообщества (опросы, интервью) для финальной настройки программы.
✔ Разработка детального содержания образовательных модулей, методических материалов и гайдов.
✔ Создание и адаптация онлайн-платформы для обучения.
✔ Разработка системы оценки эффективности обучения (анкеты, тесты, кейсовые задания).
Этап реализации:
✔ Информационный запуск проекта и старт приема заявок от участников.
✔ Отбор 100 участников на конкурсной основе.
✔ Проведение установочного вебинара.
✔ Реализация образовательной программы в смешанном формате (онлайн-лекции + очные/online воркшопы).
✔ Организация менторских сессий с экспертами и представителями бизнеса.
✔ Проведение финального хакатона, где участники в командах разработают инклюзивные HR-стратегии для реальных или кейсовых компаний.
Завершающий этап:
✔ Подведение итогов, сбор развернутой обратной связи.
✔ Вручение сертификатов об успешном окончании курса.
✔ Формирование и публикация электронного сборника лучших практик и проектов участников.
✔ Поддержка созданного сообщества выпускников для дальнейшего обмена опытом.