«АМАЗОНКИ.строители»: Строй свою карьеру. (Проект, делающий акцент на созидании и уверенном построении карьерной траектории).
План реализации проекта
План реализации состоит из четырех ключевых этапов:
✔ Подготовительный этап: Разработка детальной программы и контента для всех мероприятий. Формирование пула спикеров и менторов. Заключение соглашений с партнерами (вузами, компаниями). Запуск информационной кампании и отбор участниц.
✔ Основной этап (Обучающий блок): Проведение открывающего мотивационного форума. Реализация серии тематических вебинаров и оффлайн-воркшопов по ключевым компетенциям (карьерное планирование, личный бренд, собеседование). Запуск и курирование программы менторства.
✔ Основной этап (Практический блок): Организация карьерного нетворкинг-ивента "Ярмарка возможностей" с участием партнеров-работодателей. Проведение финального итогового форума с подведением результатов и награждением самых активных участниц.
✔ Аналитический этап: Сбор и обработка обратной связи от всех стейкхолдеров (участниц, менторов, партнеров). Подготовка итогового отчета по проекту. Оценка количественных и качественных результатов. Планирование дальнейшего развития проекта.

Академия женщин-лидеров «ПОКОЛЕНИЕ Л.». («Л.» означает «Лидерство». Название говорит о преемственности и создании нового поколения женщин-руководителей).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Отбор участниц Информационная кампания, прием заявок, проведение онлайн-собеседований Организаторы, партнерские вузы, карьерные центры, сообщества в соцсетях Не менее 200 подач заявок, отбор 50 участниц
✔ 2. Проведение образовательной программы Серия из 8 вебинаров с экспертами, 2 очных мастер-класса Приглашенные эксперты (HR, топ-менеджеры), коучи, партнерские площадки 50 участниц, 8 вебинаров (средний охват 45 чел.), 2 очных мероприятия (50 чел.)
✔ 3. Реализация практического модуля Менторские сессии, разработка участницами проектов Менторы (успешные женщины-лидеры), эксперты для консультаций Не менее 30 индивидуальных менторских сессий, разработано 20 проектных идей
✔ 4. Запуск и поддержка сообщества Создание Telegram-канала/закрытой группы, организация нетворкинг-митапа Выпускницы пилотного потока, партнеры Сообщество из 50+ активных участниц, проведение 1 нетворкинг-мероприятия
✔ 5. Подведение итогов Итоговая онлайн-конференция, сбор обратной связи (анкетирование) Участницы, менторы, партнеры, жюри 1 конференция (не менее 100 зрителей), сбор обратной связи от 80% участниц, доля удовлетворенных программой — не менее 90%

«ЭФФЕКТ МАТРЕШКИ»: Раскрой свой лидерский потенциал. (Образная метафора, подчеркивающая раскрытие многогранного внутреннего потенциала каждой участницы).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам, партнерские публикации Вузы-партнеры, карьерные центры, сообщества Не менее 250 подавших заявки, отбор 50 участниц
✔ 2. Проведение образовательной программы Серия из 6 очных тренингов и 4 вебинаров Тренеры, коучи, психологи 50 участниц, прошедших полную программу; >85% удовлетворенности по итогам обратной связи
✔ 3. Мотивационные встречи 3 встречи «Диалог на равных» с женщинами-лидерами Успешные выпускницы, представители бизнеса и НКО Не менее 150 уникальных просмотров (очно+онлайн)
✔ 4. Разработка социальных проектов Работа в малых группах с менторами, питчинг идей Менторы (выпускницы прошлых потоков, эксперты) Разработано и представлено не менее 10 проектных идей
✔ 5. Реализация мини-проектов Участницы реализуют свои проекты при поддержке Местные сообщества, благополучатели Не менее 5 проектов реализовано; охват благополучателей – не менее 200 человек
✔ 6. Завершение проекта Церемония закрытия, награждение, сбор обратной связи Участницы, партнеры, администрация вузов 90% участниц отмечают рост уверенности в себе и приобретение новых навыков

Межрегиональный проект наставничества «СЕСТРЫ ПО ЦЕЛИ». (Подчеркивает неформальное, доверительное партнерство и взаимопомощь между женщинами).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам и партнерским организациям Команда проекта, партнерские вузы, женские сообщества Не менее 150 заявок, отбор 50 участниц (25 пар)
✔ 2. Запуск программы Установочный вебинар «Знакомство и правила игры» Все участницы, координаторы, психолог 1 вебинар, 50 подключений, не менее 90% удовлетворенных ясностью целей
✔ 3. Реализация программы Индивидуальные и групповые сессии наставничества, онлайн-поддержка Наставницы, наставляемые, кураторы 6 месяцев программы, не менее 12 индивидуальных встреч в каждой паре, 100% охват программой
✔ 4. Сопровождение Ежемесячные тематические вебинары с экспертами Участницы, приглашенные эксперты 6 вебинаров, в среднем 40 просмотров каждый, 85% удовлетворенных качеством
✔ 5. Создание сообщества Модерация и активность в закрытой группе (Telegram/ВК) Все участницы, команда проекта 1 активное сообщество, 50+ участниц, не менее 5 постов/обсуждений в неделю
✔ 6. Оценка результатов Стартовое и финальное анкетирование, сбор успешных кейсов Все участницы 2 опроса, 90% возврата анкет, сбор не менее 10 публикуемых кейсов

«ЛИДЕРСТВО ПО-ЖЕНСКИ: энергия, стратегия, действие». (Название-формула, которое четко обозначает составляющие успеха, на которых focuses проект).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам, партнерские публикации Вузы-партнеры, Комитет по делам молодежи, женские сообщества Не менее 200 заявок, охват публикаций - 10 000+
✔ Отбор участниц Анализ заявок, проведение онлайн-собеседований Команда проекта, менторы Сформирована группа из 50 участниц
✔ Проведение Открытой лекции Онлайн- или офлайн-лекция с известной женщиной-лидером Все желающие, СМИ, партнеры Не менее 100 live-участников/зрителей
✔ Реализация модуля "Энергия" Тренинг "Уверенность в себе", воркшоп "Эмоциональный интеллект" Психологи-тренеры, коучи 50 участниц, уровень удовлетворенности от модуля - не менее 85%
✔ Реализация модуля "Стратегия" Мастер-класс "Целеполагание", семинар "Личный бренд" Бизнес-тренеры, HR-специалисты 50 участниц, не менее 90% составили личный план развития
✔ Проведение менторских сессий Индивидуальные и групповые встречи с менторами Успешные женщины-лидеры из бизнеса, госуправления, НКО Проведено не менее 100 менторских сессий
✔ Организация Хакатона проектов 2-дневный интенсив по разработке социальных инициатив Менторы, эксперты по социальному проектированию Разработано не менее 10 проектных идей
✔ Финальное мероприятие Публичная защита проектов, награждение Партнеры, жюри, менторы, СМИ 50 сертификатов, отобрано 3 проекта-победителя

Онлайн-лаборатория «ПРОЕКТ: Я ЛИДЕР». (Современное название, предполагающее практическую и проектную работу над собой).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Подготовка и отбор Разработка программы и рекламных материалов Команда проекта, эксперты 1 комплект учебных материалов
✔ Информационная кампания, прием заявок ВУЗы-партнеры, студенческие сообщества >300 поданных заявок
✔ Отбор участников Команда проекта, эксперты 100 отобранных участников
✔ Реализация программы Проведение установочного вебинара Участники, команда проекта 1 вебинар, >90 участников онлайн
✔ Проведение 5 образовательных модулей Участники, приглашенные эксперты 5 вебинаров, >85% посещаемость
✔ Организация работы в малых группах, менторство Участники, модераторы 20 групповых консультаций
✔ Завершение Финальная питч-сессия проектов Участники, жюри (эксперты, партнеры) 1 мероприятие, защита ~30 лучших проектов
✔ Сбор обратной связи Все участники >80% участников оставят отзыв, средний балл удовлетворенности >4.5/5
✔ Формирование итогового сборника Команда проекта 1 электронный сборник проектов

«ШАГ ВПЕРЕД»: Школа женского лидерства и наставничества. (Простое, но мощное название, символизирующее преодоление барьеров и личностный рост).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Подготовка и отбор Разработка программы, привлечение спикеров, запуск рекламы, отбор участниц Команда проекта, партнерские вузы, HR-специалисты Не менее 15 партнеров; не менее 150 заявок; отбор 30 участниц
✔ Образовательный блок Проведение Открывающего форума Участницы, мотивационные спикеры, партнеры 1 мероприятие; 40 человек (включая гостей); доля удовлетворенности >90%
✔ Серия из 6 мастер-классов (Soft Skills, карьера, личный бренд) Участницы, приглашенные эксперты-тренеры 6 мероприятий; 30 участниц на каждом; освоение не менее 5 новых навыков по итогу
✔ Наставнический блок Запуск программы наставничества (индивидуальные встречи) Участницы, наставницы (успешные женщины-лидеры) Не менее 2 индивидуальных сессий на каждую пару; 30 пар наставник-участница
✔ Проведение групповой нетворкинг-сессии с наставниками Участницы, наставницы 1 мероприятие; 50+ человек; создание не менее 50 новых профессиональных связей
✔ Итоговое мероприятие Организация Итогового форума с защитой проектов Участницы, наставницы, экспертное жюри, представители вузов и бизнеса 1 мероприятие; 10+ представленных проектов; 60+ гостей; вручение 30 сертификатов
✔ Оценка и развитие Сбор обратной связи (анкеты, интервью) Участницы, наставницы, партнеры Не менее 80% участниц дадут развернутую обратную связь; формирование плана развития сообщества

Проект по развитию лидерских качеств у студенток «ПОЛЕТ ПО ВЕРТИКАЛИ». (Яркая метафора, означающая быстрый карьерный и личностный рост).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Привлечение участниц Информационная кампания в соцсетях и вузах, сбор мотивационных заявок Команда проекта, PR-отдел вуза, студенческие сообщества Не менее 150 заявок, отбор 100 участниц. Охват информационной кампании – не менее 5000 человек
✔ 2. Мотивационный запуск Открытое пленарное заседание «Роль женщин в современном лидерстве» Участницы, приглашенные спикеры-лидеры, СМИ 1 мероприятие, 100 участниц, не менее 3-х приглашенных спикеров. Доля удовлетворенных ≥90%
✔ 3. Образовательный блок Серия из 4 мастер-классов: Лидерство, Коммуникации, Публичные выступления, Управление проектами Участницы, бизнес-тренеры, коучи 4 мероприятия, 100 участниц. Не менее 80% участниц освоят заявленные навыки по итогам тестирования
✔ 4. Практика и нетворкинг Карьерный воркшоп «Диалог с профессионалами» Участницы, HR-специалисты, представители компаний-партнеров 1 мероприятие, 100 участниц, не менее 5 компаний-партнеров. Количество установленных контактов – не менее 200
✔ 5. Индивидуальная работа Программа менторства (каждая участница получает ментора на 1 месяц) Участницы, менторы (выпускницы вуза, эксперты) Не менее 50 пар «ментор-менти». Доля участниц, удовлетворившихся качеством программы, ≥85%
✔ 6. Подведение итогов Финальная конференция с защитой «Личных карт развития» Участницы, менторы, спикеры, администрация вуза 1 мероприятие. 100 участниц представят карты развития. Доля зрителей (онлайн+офлайн) – не менее 150 человек

«ЖЕНСКАЯ ЛИГА»: Карьерный трек и сообщество наставниц. (Создает ощущение сильного профессионального сообщества и элитарности в хорошем смысле).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Разработка платформы Создание сайта/закрытого сообщества с функционалом личных кабинетов, календаря событий и форума Команда проекта, IT-подрядчик 1 запущенная платформа
✔ Привлечение наставниц Информационная рассылка, публикации в профессиональных чатах, личные приглашения Университеты-партнеры, ассоциации выпускниц, бизнес-сообщества Не менее 30 обученных наставниц
✔ Привлечение участниц Рекламная кампания в соцсетях (ВК, Telegram), рассылка по вузам, партнерские публикации Студентки и молодые специалистки, центры карьеры вузов Не менее 100 отобранных участниц
✔ Запуск сообщества Установочный онлайн-митап для представления проекта, правил и знакомства Все наставницы и участницы 1 мероприятие, охват не менее 130 человек
✔ Реализация программы Проведение ежемесячных вебинаров и мастер-майндов Приглашенные эксперты, наставницы, участницы 6 мероприятий, среднее количество просмотров/участников – 80+
✔ Индивидуальная работа Регулярные встречи в тандемах «наставница-протеже» Наставницы, участницы Не менее 70% тандемов проведут не менее 4 встреч за период проекта
✔ Подведение итогов Финальный форум с историями успеха, панельной дискуссией и нетворкингом Все участники проекта, партнеры, СМИ 1 мероприятие, не менее 100 участников, 5+ публикаций в СМИ
✔ Сбор обратной связи Онлайн-анкетирование и глубинные интервью Участницы, наставницы Не менее 80% участниц и наставниц предоставят обратную связь

Образовательный интенсив «КОД ЛИДЕРА»: расшифруй свой успех. (Интригующее название в духе современных IT-проектов, предлагающее найти уникальную формулу успеха).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Подготовка и продвижение Разработка программы и материалов; запуск инфокампании Команда проекта, PR-отдел вуза, партнерские сообщества Не менее 500 просмотров анонса; не менее 150 заявок от студентов
✔ Отбор участников Анализ заявок, проведение онлайн-собеседований Команда проекта, приглашенные эксперты Сформирована группа из 30 участников интенсива
✔ Проведение интенсива 3-дневный очный образовательный марафон (лекции, воркшопы, нетворкинг) Участники, спикеры, наставники, волонтеры Проведено не менее 10 образовательных сессий; 100% участников прошли полную программу
✔ Разработка проектов Командная работа над социальными проектами, менторские сессии Участники, наставники Разработано не менее 6 готовых к запуску социальных проектов
✔ Защита и подведение итогов Питч-сессия проектов, награждение, сбор обратной связи Участники, наставники, жюри (представители администрации вуза, бизнеса, НКО) Не менее 80% участников оценили организацию и содержание интенсива на 8+ баллов из 10
✔ Пост-сопровождение Организация менторской поддержки для 2-3 лучших проектов Команда проекта, наставники Не менее 2 проектов получат поддержку для дальнейшей реализации

Проект наставничества «ОНА ВЕРШИНА» для студенток из регионов. (Вдохновляющее название, которое мотивирует на достижение высот, а также может обыгрывать тему поддержки женщин из разных уголков страны, где есть свои «вершины»).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам Команда проекта, партнерские вузы, СМИ Не менее 250 заявок от студенток
✔ Привлечение наставниц Нетворкинг в профессиональных сообществах, личные приглашения Команда проекта, партнерские организации Не менее 50 заявок, отбор 30 наставниц
✔ Формирование пар Анкетирование, собеседования, мэтчинг Координатор проекта, психолог-куратор Сформировано 100 пар «наставница-студентка»
✔ Запуск программы Установочный вебинар для всех участниц Все наставницы и студентки 130+ участников на вебинаре, 95% удовлетворены ясностью целей
✔ Образовательный блок Проведение цикла из 6 вебинаров Приглашенные эксперты, студентки В среднем 80+ просмотров каждого вебинара, 90% участниц отмечают полезность
✔ Реализация наставничества Индивидуальные и групповые сессии Наставницы, студентки Проведено не менее 400 индивидуальных сессий, 2 групповые встречи
✔ Сбор обратной связи Онлайн-анкетирование, фокус-группа Студентки, наставницы Собрано не менее 100 анкет, проведена 1 фокус-группа
✔ Итоговое мероприятие Онлайн-форум «ОНА ВЕРШИНА» Выпускницы программы, успешные женщины 150+ зрителей, 95% удовлетворены качеством

«ДНК ЛИДЕРСТВА»: Развитие мягких навыков для будущих руководительниц. (Подчеркивает, что лидерские качества можно и нужно развивать, как неотъемлемую часть личности).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Набор участниц Информационная кампания в соцсетях и вузах, сбор заявок Вузы-партнеры, студенческие медиа Не менее 150 заявок, охват информационной кампании – 10 000 человек
✔ 2. Образовательный блок Проведение Открывающего интенсива Тренеры, психологи 1 мероприятие, 100 участниц
✔ Проведение цикла из 8 мастер-классов Бизнес-тренеры, эксперты по soft skills 8 мероприятий, не менее 80% посещаемости от общего числа участниц (80 чел.)
✔ 3. Практика и нетворкинг Менторская сессия «Диалог на равных» Успешные женщины-лидеры из бизнеса и госуправления 1 мероприятие, 5-7 менторов, 100 участниц
✔ Деловая игра / Хакатон Бизнес-партнеры, предоставляющие кейс 1 мероприятие, 10 команд, 100 участниц
✔ 4. Завершение проекта Финальное анкетирование и сбор обратной связи Команда проекта, участницы 100 анкет, оценка удовлетворенности не менее 4.5/5
✔ Выпускная церемония Партнеры, менторы, участницы 1 мероприятие, 100 сертификатов

Программа менторства «ОТ СТУДЕНТКИ К ПРОФЕССИОНАЛКЕ: карта возможностей». (Прямое и понятное название, которое четко описывает суть и цель проекта).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Подготовка и старт Разработка концепции, привлечение менторов, создание инфоповода Команда проекта, партнерские НКО, бизнес-сообщество Не менее 15 привлеченных менторов; готовый пакет документов
✔ 2. Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам, онлайн-презентация Студентки, вузы, центры карьеры Не менее 200 заявок от студенток; 100+ участников онлайн-презентации
✔ 3. Отбор и запуск Отбор 50 участниц, установочный форум Команда проекта, менторы, отобранные участницы 50 сформированных менторских пар; 80% удовлетворенность форумом
✔ 4. Образовательная программа Проведение цикла из 6 вебинаров Эксперты, участницы Не менее 40 участниц на каждом вебинаре; 85% удовлетворенности качеством
✔ 5. Менторская программа Регулярные встречи в парах, модерация чата Менторы, участницы Не менее 3 встреч в каждой паре; 100+ сообщений поддержки в чате
✔ 6. Итоговое мероприятие Карьерный нетворкинг с работодателями Участницы, менторы, партнеры-работодатели Не менее 5 компаний-партнеров; 70% участниц установили полезные контакты
✔ 7. Оценка и отчетность Сбор фидбека, подготовка отчета Все участники программы 90% участниц оставили обратную связь; готовый итоговый отчет

«РЕСУРСНАЯ»: Создаем сообщество женщин-лидеров в университетской среде. (Название с двойным смыслом: проект как «ресурс» для развития и создание «ресурсного» сообщества).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Привлечение участниц и формирование сообщества Информационная кампания в соцсетях и университетских чатах. Проведение онлайн-вебинара «Что такое женское лидерство?». Отбор заявок. Студентки, Центр карьеры, Пресс-служба университета Не менее 50 качественных заявок. Не менее 100 просмотров вебинара. Сформирована группа из 25-30 участниц.
✔ 2. Развитие лидерских компетенций Проведение цикла из 6 мастер-классов (лидерство, коммуникации, публичные выступления, тайм-менеджмент, управление проектами, личный бренд). Участницы проекта, приглашенные эксперты (бизнес-тренеры, HR-специалисты), факультет психологии Проведено 6 мероприятий. Не менее 80% участниц посетят не менее 4 мастер-классов. Не менее 90% участниц оценят полезность мероприятий на 8+ баллов из 10.
✔ 3. Создание среды для нетворкинга и наставничества Организация 2 нетворкинг-вечеров «В кругу лидеров». Запуск программы наставничества (pairing участницы с наставницами). Участницы проекта, успешные выпускницы, женщины-руководители из партнерских организаций Реализована 1 программа наставничества для 15 пар (участница-наставница). Проведено 2 нетворкинг-мероприятия.
✔ 4. Практическая реализация навыков Проведение проектного воркшопа. Работа в группах над 4-5 социальными мини-проектами. Консультационная поддержка. Участницы проекта, наставницы, представители студенческого проектного офиса Разработано и запущено не менее 4 студенческих социальных мини-проектов.
✔ 5. Презентация результатов и подведение итогов Организация Фестиваля женских инициатив. Награждение активных участниц. Сбор обратной связи через опросы. Участницы, наставницы, партнеры, университетское сообщество, СМИ Проведено 1 итоговое мероприятие с аудиторией не менее 50 человек. Собрано не менее 30 анкет обратной связи.

Всероссийский конкурс-акселератор студенческих проектов «ЛИДЕРЫ ПОТОКА». (Использует современную терминологию бизнес-среды, предполагает не только обучение, но и интенсивное продвижение проектов участниц).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Сентябрь Заключение партнерских соглашений с вузами Вузы-партнеры, администрация проекта Не менее 5 подписанных соглашений
✔ Разработка ТЗ для платформы IT-разработчик, менеджер проекта Утвержденное техническое задание
✔ Октябрь Разработка и тестирование платформы IT-разработчик, фокус-группа (студенты с ОВЗ) Запущенная и функционирующая платформа
✔ Ноябрь Инфокампания по привлечению наставников и студентов Вузы (центры карьеры, выпускники), партнерские НКО 50 заявок от наставников, 80 заявок от студентов
✔ Декабрь Отбор участников, установочный вебинар Кураторы проекта, психолог-эксперт 50 сформированных пар, 100+ участников вебинара
✔ Январь-Май Реализация программы наставничества Наставнические пары, кураторы Проведено 5 общественных вебинаров, 95% пар активно взаимодействуют
✔ Сбор обратной связи Все участники проекта Проведено 2 опроса (средний охват 90%), 20 интервью
✔ Июнь Финальный форум, подведение итогов Успешные пары, партнеры, СМИ 1 онлайн-форум (150+ участников), 10 успешных кейсов
✔ Подготовка итогового отчета Команда проекта 1 аналитический отчет с рекомендациями