С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа наставничества «Муниципалитет: новая миссия»
Качественные изменения:
✔ Успешная профессиональная адаптация ветеранов СВО в органах местного самоуправления, использование их управленческого и организаторского опыта для решения муниципальных задач.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов СВО, трудоустроенных в органы муниципальной власти: 25 человек.
✔ Доля ветеранов, прошедших полную программу адаптации и оставшихся на муниципальной службе через год: 95%.
✔ Количество назначений ветеранов на руководящие должности (руководители отделов, заместители): 8.
✔ Срок полной адаптации нового сотрудника-ветерана: снижение с 6 до 3 месяцев.
✔ Удовлетворенность ветеранов новой работой (по опросам): 90%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание Центра компетенций ветеранов СВО «Лидеры изменений»
Качественные изменения:
✔ Формирование кадрового резерва из числа ветеранов для муниципалитета, систематизация передачи их уникального опыта, развитие лидерских качеств.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов, включенных в муниципальный кадровый резерв: 50 человек.
✔ Количество разработанных и реализованных ветеранами социальных проектов для города: 15.
✔ Доля выпускников центра, повысивших в должности в течение 2 лет: 40%.
✔ Количество проведенных мастер-классов ветеранов для молодежи и госслужащих: 100+.
✔ Количество методических пособий и кейсов, созданных на основе опыта ветеранов: 10.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа стажировок на предприятиях города «Работа для героев»
Качественные изменения:
✔ Обеспечение плавного перехода от военной службы к гражданской профессии, удовлетворение кадрового голода промышленных предприятий, снижение уровня безработицы среди ветеранов.
Количественные изменения:
✔ Количество предприятий-партнеров, предоставивших места для стажировки: 30.
✔ Количество ветеранов, прошедших стажировку: 200 человек.
✔ Доля трудоустроенных после стажировки: 85%.
✔ Средний уровень заработной платы трудоустроенных ветеранов: на 15% выше среднего по региону.
✔ Снижение уровня безработицы среди ветеранов СВО в муниципалитете до 2%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Служба психологической поддержки и менторства «Оплот»
Качественные изменения:
✔ Успешная социально-психологическая адаптация ветеранов и их семей, снижение уровня стресса, укрепление семейных отношений, профилактика девиантного поведения.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов и членов их семей, получивших психологическую помощь: 500+ человек.
✔ Количество подготовленных менторов из числа успешно адаптировавшихся ветеранов: 20.
✔ Снижение количества обращений, связанных с острыми кризисными состояниями, на 60%.
✔ Доля участников программы, отметивших улучшение качества жизни: 90%.
✔ Количество проведенных групповых терапевтических сессий и реабилитационных выездов: 150.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание ветеранского предпринимательского инкубатора «Своё дело»
Качественные изменения:
✔ Раскрытие предпринимательского потенциала ветеранов, создание ими новых рабочих мест, диверсификация местной экономики.
Количественные изменения:
✔ Количество запущенных ветеранами бизнес-проектов: 40.
✔ Количество созданных новых рабочих мест: 200.
✔ Общий объем выручки предприятий, созданных при поддержке инкубатора: 300 млн руб. в год.
✔ Доля бизнесов, устойчивых через 2 года после старта: 80%.
✔ Сумма предоставленных грантов и льготных займов: 50 млн руб.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Строительство жилого микрорайона «Ветеран» с социальной инфраструктурой
Качественные изменения:
✔ Решение жилищного вопроса для ветеранов и их семей, создание комфортной и поддерживающей среды, укрепление сообщества.
Количественные изменения:
✔ Количество введенных в эксплуатацию квартир для ветеранов СВО: 500.
✔ Уровень обеспеченности микрорайона объектами соцinfrastructure (поликлиника, детский сад, школа): 100%.
✔ Количество семей ветеранов, улучшивших жилищные условия: 500.
✔ Доля ветеранов, проживающих в микрорайоне, участвующих в органах ТОС: 70%.
✔ Снижение очередности на жилье для участников СВО в муниципалитете на 90%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа «Цифровой десант» по переобучению ветеранов IT-профессиям
Качественные изменения:
✔ Создание для ветеранов возможностей для работы в высокооплачиваемых и востребованных отраслях, обеспечение цифровой трансформации муниципального управления.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов, прошедших переобучение (веб-разработка, Data Science, кибербезопасность): 150.
✔ Доля трудоустроенных по IT-специальностям: 90%.
✔ Количество ветеранов, трудоустроенных в IT-отдел мэрии: 15.
✔ Средняя заработная плата трудоустроенных выпускников: 120 000 руб.
✔ Количество реализованных выпускниками проектов цифровизации для города: 25.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Спортивно-патриотический клуб «Наследие» под руководством ветеранов СВО
Качественные изменения:
✔ Физическая и психологическая реабилитация ветеранов через спорт, патриотическое воспитание молодежи, профилактика деструктивных явлений.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов, регулярно занимающихся в клубе: 300.
✔ Количество детей и подростков, вовлеченных в программы клуба: 1000.
✔ Количество проведенных спортивных мероприятий и турниров: 50 в год.
✔ Снижение уровня правонарушений среди подростков, посещающих клуб, на 40%.
✔ Количество ветеранов-инструкторов, работающих с молодежью: 30.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Внедрение системы тьюторства для детей из семей участников СВО
Качественные изменения:
✔ Повышение успеваемости и социализации детей, чьи родители находятся в зоне СВО или проходят реабилитацию, снижение педагогической запущенности.
Количественные изменения:
✔ Количество детей, охваченных тьюторским сопровождением: 200.
✔ Средний балл успеваемости подопечных детей: рост на 1.2 балла.
✔ Доля детей, улучшивших социальную адаптацию в школе (по оценкам психологов): 85%.
✔ Количество привлеченных тьюторов-волонтеров из числа педагогов и студентов: 50.
✔ Снижение количества пропусков занятий по неуважительным причинам среди подопечных на 60%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание мобильных бригад быстрого реагирования для решения ЖКХ-проблем ветеранов
Качественные изменения:
✔ Оперативное решение бытовых проблем ветеранов и их семей, формирование чувства заботы и поддержки со стороны муниципалитета.
Количественные изменения:
✔ Количество созданных мобильных бригад (слесари, электрики, сантехники): 10.
✔ Среднее время реагирования на заявку: 2 часа.
✔ Количество решенных бытовых проблем: 5000+ в год.
✔ Доля заявок, выполненных в день обращения: 98%.
✔ Удовлетворенность ветеранов качеством коммунальных услуг: рост до 95%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа поддержки супруг участников СВО «Ты не одна»
Качественные изменения:
✔ Создание системы взаимопомощи и психологической поддержки для жен и матерей военнослужащих, помощь в трудоустройстве и профориентации.
Количественные изменения:
✔ Количество женщин, вовлеченных в программы поддержки: 400.
✔ Количество созданных групп психологической взаимопомощи: 20.
✔ Доля трудоустроенных или прошедших переобучение участниц программы: 70%.
✔ Количество оказанных услуг по временному присмотру за детьми: 1000+.
✔ Снижение уровня тревожности среди участниц программы (по опросам) на 50%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Открытие муниципального центра карьеры для ветеранов «Профессиональный рубеж»
Качественные изменения:
✔ Создание единого окна для решения вопросов трудоустройства и карьеры ветеранов, индивидуальный подход к построению профессиональной траектории.
Количественные изменения:
✔ Количество составленных индивидуальных карьерных планов: 600.
✔ Количество проведенных ярмарок вакансий для ветеранов: 12 в год.
✔ Доля соискателей-ветеранов, нашедших работу через центр: 80%.
✔ Количество работодателей, заключивших соглашения о партнерстве с центром: 100.
✔ Среднее время поиска работы для ветерана: снижение с 6 до 2 месяцев.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Легкопромышленный кооператив «Армейское качество»
Качественные изменения:
✔ Создание производственного предприятия, основанного на ветеранах, выпуск качественной продукции, укрепление экономической самостоятельности сообщества.
Количественные изменения:
✔ Количество рабочих мест, созданных на кооперативе: 80.
✔ Годовой объем выручки кооператива: 200 млн руб.
✔ Доля местных заказов (муниципалитет, бизнес) в портфеле кооператива: 60%.
✔ Количество видов выпускаемой продукции (форма, снаряжение, товары народного потребления): 50.
✔ Объем налоговых отчислений в местный бюджет: 20 млн руб. в год.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа наставничества ветеранов над трудными подростками «Курс на успех»
Качественные изменения:
✔ Профилактика подростковой преступности, положительное влияние авторитета ветеранов на молодежь, профессиональная ориентация.
Количественные изменения:
✔ Количество сформированных пар «ветеран-подросток»: 100.
✔ Снижение уровня рецидивов правонарушений среди подопечных подростков на 75%.
✔ Доля подростков, определившихся с будущей профессией после участия в программе: 60%.
✔ Количество совместных социально-полезных проектов, реализованных парами: 30.
✔ Улучшение успеваемости подопечных подростков: средний балл вырос на 0.8.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание ветеранского хора и театральной студии «Культурный фронт»
Качественные изменения:
✔ Творческая реабилитация и самореализация ветеранов, сохранение исторической памяти через искусство, укрепление культурных связей в обществе.
Количественные изменения:
✔ Количество участников творческих коллективов: 60 ветеранов.
✔ Количество проведенных концертов и спектаклей: 100+.
✔ Общее количество зрителей: 50 000+ человек.
✔ Количество созданных и исполненных авторских произведений: 20.
✔ Рост количества ветеранов, вовлеченных в культурную жизнь города, на 300%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Юридическая клиника «Право героя»
Качественные изменения:
✔ Обеспечение доступной и квалифицированной правовой защиты ветеранов СВО и их семей, восстановление нарушенных прав, повышение правовой грамотности.
Количественные изменения:
✔ Количество оказанных бесплатных юридических консультаций: 2500+.
✔ Количество выигранных судебных дел в интересах ветеранов: 95% от общего числа.
✔ Количество восстановленных прав на льготы, жилье и медицинское обслуживание: 500+.
✔ Количество привлеченных юристов-волонтеров: 50 человек.
✔ Снижение количества нерешенных правовых проблем у ветеранов на 80%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Сеть волонтерских центров «Братство помощи»
Качественные изменения:
✔ Создание системы взаимопомощи среди ветеранов, адресная поддержка семей мобилизованных и ветеранов с ОВЗ, формирование сильного и сплоченного сообщества.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов-волонтеров, вовлеченных в работу центров: 300.
✔ Количество семей, получивших регулярную помощь (ремонт, продукты, уход): 1000.
✔ Количество оказанных бытовых и социальных услуг: 15000+ в год.
✔ Доля обращений за помощью, выполненных в полном объеме: 98%.
✔ Количество созданных местных отделений центра в муниципалитете: 15.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Агроферма «Ветеранское подворье»
Качественные изменения:
✔ Трудовая реабилитация ветеранов через аграрный труд, обеспечение города экологически чистой продукцией, создание устойчивой социально-предпринимательской модели.
Количественные изменения:
✔ Площадь обрабатываемых сельскохозяйственных земель: 50 га.
✔ Годовой объем произведенной продукции (овощи, мясо, молоко): 200 тонн.
✔ Количество созданных рабочих мест для ветеранов и их семей: 40.
✔ Доля местной продукции, поставляемой в социальные учреждения и школы: 30%.
✔ Годовая выручка фермы, реинвестируемая в развитие: 25 млн руб.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Служба медиации и разрешения конфликтов «Примирение»
Качественные изменения:
✔ Снижение уровня социальной напряженности в семьях ветеранов и в обществе, внесудебное урегулирование споров, использование авторитета ветеранов для нахождения компромиссов.
Количественные изменения:
✔ Количество проведенных процедур медиации: 400.
✔ Доля успешно разрешенных конфликтов (семейных, соседских, трудовых): 85%.
✔ Снижение количества заявлений в правоохранительные органы по бытовым спорам с участием ветеранов на 60%.
✔ Количество подготовленных медиаторов из числа ветеранов: 25.
✔ Уровень удовлетворенности сторон результатами медиации: 95%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа «Технопарк для ветеранов»
Качественные изменения:
✔ Стимулирование инновационного предпринимательства среди ветеранов, создание высокотехнологичных рабочих мест, коммерциализация идей и изобретений, рожденных в зоне СВО.
Количественные изменения:
✔ Количество запущенных ветеранских стартапов в сфере IT, робототехники, оборонных технологий: 20.
✔ Количество созданных высокотехнологичных рабочих мест: 150.
✔ Общий объем привлеченных инвестиций в проекты: 500 млн руб.
✔ Количество поданных патентных заявок на изобретения: 30.
✔ Доля стартапов, достигших стабильной прибыльности через 2 года: 70%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Оздоровительный комплекс «Рубеж здоровья»
Качественные изменения:
✔ Комплексная физическая и психологическая реабилитация ветеранов, восстановление двигательных функций, снижение уровня посттравматического стресса.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов, прошедших полный курс реабилитации: 600 в год.
✔ Доля ветеранов с устойчивой положительной динамикой по медицинским показателям: 90%.
✔ Количество специалистов (кинезиотерапевтов, психологов, массажистов), работающих в комплексе: 40.
✔ Снижение количества рецидивов хронических заболеваний у участников программы на 50%.
✔ Уровень возвращения к трудовой деятельности после реабилитации: 80%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Военно-патриотический турмаршрут «Дорога мужества»
Качественные изменения:
✔ Сохранение памяти о подвигах, патриотическое воспитание молодежи, развитие внутреннего туризма и создание новых точек экономического роста.
Количественные изменения:
✔ Протяженность и количество точек маршрута: 200 км, 15 объектов.
✔ Количество туристов, посетивших маршрут за год: 25000+.
✔ Количество созданных рабочих мест для ветеранов (гиды, инструкторы, смотрители): 35.
✔ Совокупный доход в местный бюджет от туристической деятельности: 40 млн руб.
✔ Количество проведенных экскурсий для школьников и молодежи: 500+.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа «Ветеран в школе»
Качественные изменения:
✔ Усиление патриотического компонента в воспитании, повышение авторитета службы Отечеству, улучшение взаимопонимания между поколениями.
Количественные изменения:
✔ Количество проведенных «уроков мужества» и живых диалогов с ветеранами: 1000+ в год.
✔ Охват школьников программами: 15000+ учащихся.
✔ Улучшение среднего балла успеваемости по истории и ОБЖ в школах-участницах на 15%.
✔ Количество созданных школьных музеев и уголков боевой славы при содействии ветеранов: 25.
✔ Рост количества выпускников, рассматривающих военную или государственную службу как карьерный путь, на 40%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание производственного комплекса по переработке отходов «Эко-фронт»
Качественные изменения:
✔ Решение экологических проблем территории, создание высокоорганизованного производства, основанного на дисциплине и опыте ветеранов.
Количественные изменения:
✔ Объем перерабатываемых отходов (пластик, стекло, металл): 10000 тонн в год.
✔ Количество созданных рабочих мест для ветеранов: 60.
✔ Доля отходов, направляемых на захоронение, снижена с 80% до 45%.
✔ Годовая выручка от продажи вторичного сырья: 80 млн руб.
✔ Количество реализованных инновационных проектов в сфере переработки: 5.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Служба шефства над семьями погибших военнослужащих «Память и дело»
Качественные изменения:
✔ Обеспечение непрерывной и комплексной поддержки семей погибших героев, сохранение памяти о подвиге, помощь в решении долгосрочных проблем.
Количественные изменения:
✔ Количество подшефных семей, охваченных всесторонней поддержкой: 100%.
✔ Количество решенных жилищных, образовательных и медицинских вопросов для семей: 500+.
✔ Доля детей из этих семей, обеспеченных местами в детских садах, кружках и секциях в первоочередном порядке: 100%.
✔ Количество ветеранов-наставников, закрепленных за каждым ребенком: 50.
✔ Удовлетворенность семей качеством и регулярностью оказываемой помощи: 98%.