Опыт наставника — успех молодых. За проекты, направленные на популяризацию института наставничества и муниципальной службы

«Клуб “Наставничество 4.0”»
Профессиональное сообщество муниципальных наставников, где регулярно проводятся методологические семинары, супервизии и обмен опытом. Участники разбирают сложные кейсы, разрабатывают новые форматы работы, приглашают внешних экспертов. Клуб стал площадкой для постоянного развития самих наставников и совершенствования системы наставничества в целом.

Опыт наставника — успех молодых. За проекты, направленные на популяризацию института наставничества и муниципальной службы

«Программа “Обратное наставничество”»
Инновационный проект, где молодые специалисты выступают в роли наставников для опытных сотрудников в области цифровых технологий, социальных медиа и современных трендов. Это позволяет старшему поколению адаптироваться к цифровой среде, а молодым — проявить себя и укрепить авторитет. Проект способствует взаимному обучению и укреплению межпоколенческих связей в коллективе.

Опыт наставника — успех молодых. За проекты, направленные на популяризацию института наставничества и муниципальной службы

«Муниципальный кейс-чемпионат “Решай!”»
Командное соревнование для молодых специалистов под руководством наставников по решению реальных управленческих задач муниципалитета. Участники анализируют проблемы, разрабатывают проекты решений, защищают их перед экспертной комиссией. Лучшие решения внедряются в практику работы администрации. Чемпионат развивает практические навыки и укрепляет взаимодействие между разными подразделениями.

Опыт наставника — успех молодых. За проекты, направленные на популяризацию института наставничества и муниципальной службы

«Библиотека муниципальных практик “Золотой фонд”»
Создан открытый электронный ресурс с лучшими кейсами, методиками и наработками муниципальных наставников. Систематизирован опыт решения типовых управленческих ситуаций, проведения сложных переговоров, реализации проектов. Ресурс постоянно пополняется и служит практическим пособием для молодых специалистов.

Опыт наставника — успех молодых. За проекты, направленные на популяризацию института наставничества и муниципальной службы

«Программа “Наставник в школе”»
Муниципальные служащие проводят профориентационные занятия в школах, рассказывая о своей работе и карьерных возможностях в местном самоуправлении. Организуются деловые игры, экскурсии в администрацию, встречи с успешными молодыми специалистами. Проект формирует кадровый резерв и повышает привлекательность муниципальной службы среди молодежи.

Опыт наставника — успех молодых. За проекты, направленные на популяризацию института наставничества и муниципальной службы

«Система грейдов “Профессиональный рост”»
Внедрена прозрачная система карьерного роста для муниципальных служащих, где наставничество является обязательным элементом продвижения. Каждый грейд предполагает новые обязанности по развитию подчиненных. Это мотивирует сотрудников активно участвовать в наставнической деятельности и инвестировать в развитие команды.