Развитие карьеры
По данным Росстата молодежь составляет 24,3% от всего занятого и 42% от безработного населения России, идентичны и показатели в . . . . . . . 26,1% от всего занятого и 40,7% от безработного. Согласно материалам ТАСС - Средний возраст безработных в возрасте 15 лет и старше в мае 2022 года составил 37,2 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 20,1%. Таким образом, среди зарегистрированных безработных почти половина — молодежь. В . . . . . . . на начало 2022 года проживает 1 миллион 51 тысяча человек в возрасте от 14 до 35 лет, которые относятся к молодежи. Итого свыше 300000 молодых людей в регионе находятся в поиске работы. Однако на деле, цифра будет больше, так как показатели не берут в расчет тех, кто не зарегистрировался, не фиксируется и скрытая безработица.
Безработица среди молодежи обусловлена комплексом факторов:
1. Молодые специалисты имеют низкий уровень квалификации, обусловленный отсутствием трудового опыта. Большинство молодых специалистов, обучаясь в учебных заведениях, не получают профильную практику, работая в свободное от учебы время в кафе/магазинах, что не способствует развитию необходимого набора профессиональных и надпрофессиональных навыков для трудоустройства «по профессии». Производственные практики в учебных заведениях также не решают данную проблему, так как компании, в которых проходят студенты практику не разрабатывают для них программы стажировок (стажировка сводится к минимальному владению документооборотом).
Проект поможет совместно с компаниями разрабатывать открытые программы стажировок для молодежи . . . . . . . с целью приобретения молодежью квалификации и навыков.
2. Низкая мотивация к работе. По данным исследований, проведенных службой исследований Career. ru Компании HH. ru среди выпускников вузов только 30% российских специалистов работают по специальности, которую они получили в учебном заведении . При этом, российская система высшего образования дает молодежи возможность к профессиональному самоопределению. Завершив программу бакалавриата, молодой специалист должен выходить на работу, получать необходимый практический опыт, и лишь при уверенности верного выбора профессии продолжать обучение по выбранной профессии по магистерским программам. В любом другом случае, молодой специалист может поменять профиль обучения. Осознанно выбранная профессия или корректировка курса обучения будет способствовать повышению мотивации молодых специалистов при работе.
3. Искаженные представления молодёжи о рынке труда и о своем профессиональном предназначении. Согласно опросам HAYS одним из трех главных факторов, влияющих на отказ при трудоустройстве, является завышенные ожидания соискателя. Молодые специалисты оказываются не готовы к реалиям рынка, не могут объективно оценить свои навыки, а также какие навыки нужно приобретать дополнительно во время обучения, чтобы быть востребованным. Через развивающую программу проекта разработать участникам перечень компетенций, необходимых для развития, чтобы быть востребованным, необходимых требований к профессиям будущего. 2020-2022 гг. принес увеличение показателя безработицы среди молодежи на фоне мировой экономической рецессии, вызванной, в том числе, пандемией коронавируса и ее последствиями. Зав. кафедры государственного управления и экономики общественного сектора Высшей школы экономики М. Колосницына: «После пандемии людям нужно быть готовыми к тому, что придётся часто переучиваться и овладевать новыми навыками, чтобы найти своё место в изменившемся мире» . Проект будет реализован при поддержке Республиканского проекта «Кадровый резерв», являющейся долгосрочной развивающей программой, которая создаёт условия для самореализации молодёжи . . . . . . . . Проект существует 13 лет, в последние годы отмечено, что на отборочный этап проекта приходит молодежь в возрасте от 16 до 35 лет (чаще всего выпускники и студенты выпускных курсов вузов), заинтересованные в трудоустройстве, но не имеющие достаточных знаний, как действовать дальше, кто им может помочь начать первые шаги не только в трудоустройстве, но поиске «работы мечты». И обращаются за консультативной поддержкой к команде проекта. Однако, проект может помочь лишь 100 лидерам ежегодно, в связи с чем, инициировано создание новой площадки знаний и поддержки молодых специалистов. «Развитие карьеры» — это проект, который «не отсеивает» участников, а помогает всем желающим в возрасте от 18 до 35 получить необходимую информацию, с использованием которой они смогут успешнее найти работу. Проект позволит снизить напряженность среди молодежи, связанную с общей депрессией рынка труда, так как позволит им лучше адаптироваться, позволит получить экспертную оценку, консультативную помощь от экспертов проекта.