Наставничество в ОВД
Проблема, на решение которой направлен проект: снижен уровень профессиональной адаптации молодых сотрудников к условиям деятельности в правоохранительной системе региона.
В условиях внутриполитической и внешнеполитической ситуации проблемы укрепления доверия граждан к ОВД, повышения эффективности их деятельности имеют огромное значение. Разрешение названных проблем обусловливается развитием кадрового потенциала ОВД как важнейшего ресурса интенсификации служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов. Специфика службы в ОВД характеризуется значительными психическими и физическими нагрузками, повышенной ответственностью за результаты служебной деятельности, быстротой мобилизации и восстановления работоспособности в сравнительно короткие промежутки времени. В этих условиях готовность сотрудника, в том числе недавно принятого на службу, к выполнению профессиональных обязанностей оценивается уровнем приобретенных и закрепленных в процессе адаптации профессиональных знаний, умений и навыков, психологической уверенности в своих силах, а также объективной самооценкой, склонностью к постоянному самосовершенствованию, умением преодолевать трудности и интегрироваться в сложившуюся морально-нравственную атмосферу служебного коллектива. В настоящее время в целях укрепления кадрового потенциала органов внутренних дел руководством МВД России предпринимаются определенные меры, направленные на совершенствование системы прохождения службы сотрудниками, а именно: профессиональной подготовки, укрепления служебной дисциплины и законности в ОВД, морально- психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, повышения эффективности работы по профилактике коррупции.
Актуальность проекта обусловлена необходимостью укрепления кадрового потенциала ОВД, совершенствования приемов и способов адаптации молодых сотрудников. При этом насущной является потребность в овладении руководящим составом навыками и умениями комплексного применения арсенала организационных, правовых, психолого-педагогических форм и методов работы с личным составом для активизации.
Качественное обновление и достижение устойчивой стабильности кадрового состава российской полиции возможны, в том числе при наличии системы введения молодых сотрудников в специальность «полицейский», их правовой социализации и профессиональной адаптации к условиям службы в ОВД через систему наставничества.
Реализация проекта будет направлена на решение социально значимых проблем: выработку новых форм и методов в работе по воспитанию молодых сотрудников ОВД в процессе реализации наставничества, создание площадки для обсуждения проблем осуществления наставничества в системе ОВД и выработки путей их преодоления в целях формирования позитивного имиджа полицейской службы и объективного общественного мнения о деятельности ОВД.