Развитие профессиональных навыков и компетенций вожатых
Осенью 2023 года на Всероссийском форуме «Большие смыслы» обсуждался вопрос о повышение статуса вожатого . Вопрос вовлечения и закрепления вожатых в отрасли актуален на уровне страны. В 2020 и 2022 году Ассоциация «....» успешно реализовала проекты ...., которые охватили более 500 молодых людей. Проекты были направлены на содействие трудоустройству молодежи. Ежегодно в детских загородных лагерях и центрах трудоустраиваются более 3500 вожатых, но при этом, отрасль испытывает «кадровый голод», сталкивается с проблемой вовлечения молодежи в вожатскую деятельность и последующего закрепления в отрасли, а также в формировании постоянных педагогических штатных команд. Мы провели опрос, в котором приняли участие 117 вожатых и помощников вожатых. Данный опрос показал, что одна из причин, по которой молодежь не охотно идет работать в лагерь – это то, что профессия вожатый достаточно энергоемкая, при этом лишь чуть больше половины опрошенных знают все преимущества работы вожатым, видят ценность и могут озвучить аспекты, которые делают профессию вожатого привлекательной с точки зрения личностного и профессионального развития молодого человека. В нашем регионе реализуется одна из лучших программ профессиональной подготовки вожатых на базе АНО ......, за время обучения вожатые получают необходимую базу знаний для осуществления трудовой деятельности согласно существующего законодательства. Вожатская деятельность способствует самоопределению молодежи, вовлекает их в прикладную позитивную деятельность, которая воспитывает в них высоконравственные качества личности. Вожатые ......... области – это добровольцы, участники множества акций, флэшмобов, событий региона, что только подтверждает созидательную цель проекта по созданию стимулирующей среды и вовлечению вожатых в профессиональное сообщество. Региональная модель отдыха и оздоровления в ......... области одна из лучших в стране. В рамках программы работы с кадрами, а именно вожатыми проходят конкурсы профессионального мастерства, фестивали, но тем не менее, даже у опытных вожатых, спустя время, формируется потребность профессионального развития, роста. При этом в регионе в настоящий момент не создан бренд Вожатского сообщества, который объединял бы молодых людей общими ценностями, проектами, идеями, визуально выделял бы наших вожатых при проведении региональных и всероссийских мероприятий. Именно поэтому Ассоциация «.....» разработала проект «....», который позволит провести серию мероприятий, в рамках которых вожатые прокачают свои навыки, опираясь на современные тенденции в области педагогики, при поддержке наставников и команды проекта создадут сообщество, которое позволит вожатым обмениваться идеями, создавать новые проекты, методические разработки, креативить и создавать условия как для профессионального роста в рамках поддерживающей среды, так и повышать уровень реализации педагогических программ. Мы проанализировали запрос вожатых, который четко просматривается в желании улучшить знания в ряде тем. Вожатый – это профессия, в которой часто происходит эмоциональное выгорание, используемые в процессе работы формы и методы, нередко, теряют свою актуальность. В связи с этим постоянно существует запрос на применения разнообразных форм и методик в работе с детьми. Поэтому мы предлагаем участникам нашего проекта прокачать свой уровень профессионализма и получить знания в области педагогики, психологии, игротехники, театрального мастерства, а также в части безопасности и сохранения здоровья. Это позволит вожатым разнообразить свою профессиональную деятельность, стать более интересными для детей, стать более востребованными для работодателей на рынке труда, подарить детским лагерям и центрам новые формы работы с использованием авторских продуктов, которые создадут вожатские команды в ходе проекта.
Участниками проекта станут помощники вожатых и опытные вожатые, которые, помимо образовательной программы, примут участие в ряде конкурсов, проявят себя и смогут в завершении проекта получить оценку экспертов и награды. Немаловажную роль в проекте занимает создание бренда вожатых ......... области и формирование базы Амбассадоров. Мы хотим, чтобы бренд вожатых стал визитной карточкой региона и опытные вожатые несли ценности профессии в ходе просветительской и наставнической работы с вожатыми-новичками, в ВУЗах и ССУЗах региона.
В рамках проекта мы планируем охватить не менее 300 вожатых, но основной блок мероприятий рассчитан на 120 человек. Проект уникален в своем системном подходе к вовлечению участников, созданию новых методических продуктов и их тиражирования через чат-бот. Уверены, что реализация проекта послужит хорошим стимулом для молодежи, у которой появится желание профессионально развиваться и закрепляться в отрасли отдыха и оздоровления детей.