Правовая и компьютерная грамотность
Причиной большей части совершенных преступлений в сфере компьютерной информации и средств коммуникации является отсутствие познаний лиц с ОВЗ, инвалидов и членов их семей о «современных способах незаконного отъема денег у населения».
Стоит отметить, что проводимые государственными учреждениями мероприятия в СМИ по предупреждению и пресечению вышеуказанных преступлений, несмотря на значительный их объем и финансовые затраты, являются малоэффективными, ввиду ненадлежащей работы с целевой группой проекта, неправильной подачи информации и отсутствия индивидуального подхода.
Только научив людей распознавать, в ходе телефонного разговора и переписки в интернете признаки готовящегося в отношении них преступления, а также обучив людей правовой и компьютерной грамотности, возможно, снизить количество совершаемых на территории .......... автономного округа – .......... преступлений в отношении лиц с ОВЗ, инвалидов и членов их семей.

Повышение навыков и компетенций трудящейся молодежи в правовой сфере
Государственная молодежная политика ориентирована на граждан в возрасте от 14 до 35 лет. На сегодняшний день в ............. ............. насчитывается 12 014 организаций и около 150 молодежных объединений. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ............. ............., на 1 января 2018 года в ............. ............. насчитывалось 847 710 человек молодежи, что составляет 22 процента от общей численности населения, из них работающей (занятой) молодежи – 448 тыс.человек (56 процентов). Согласно приведенным данным большинство составляет молодежь, занятая на предприятиях и в организациях .......... С учетом доли работающей молодежи актуальным является разработка механизмов государственной поддержки молодого поколения данной категории, что позволит сформировать системную работу по поддержке работающей молодежи, закреплению молодых специалистов и формированию привлекательности рабочих профессий.Основная проблема заключается в том, что после университета к самостоятельной жизни наша целевая аудитория морально не готова к переменам, которые его ждут. То поколение, которое завершает образование в вузах сегодня, называют «поколением Y» и «поколением Z». Интернет и компьютер для них является привычным инструментами, которые они постоянно используют для общения и работы. Поэтому главная проблема при трудоустройстве и адаптации молодых специалистов, это не современные технологии, как с возрастными сотрудниками, а навыки и компетенций (потребность в развитой корпоративной культуре, стремление к самообразованию и самообучению, умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегам, умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы, достижение поставленных целей, результативность).
Реализация проекта направлена на достижение некоторых задач Стратегии Государственной молодежной политики ............. ............. до 2030 года:
1. Создание условий для всесторонней реализации потенциала молодежи в социально-экономической, общественно-политической, культурно-творческой, креативной, спортивной, информационной и иных сферах и его активное использование;
2. Внедрение инновационных образовательных технологий, направленных на создание условий для развития дополнительного, неформального образования и самообразования молодежи;
3. Формирование информационного поля, благоприятного для развития молодежи, с активным внедрением технологий мониторинга и вытеснения негативного информационного контента, укрепление механизмов обратной связи между государственными структурами, общественными организациями, средствами массовой информации и молодежью;4. Внедрение механизмов, направленных на дальнейшее совершенствование сферы государственной молодежной политики.Реализация нашего проекта способствует повышению числа актива и сообществ молодежи, занятой на предприятиях и в организациях ............., создании эффективной системы информирования работающей молодежи о действующих механизмах, направленных на улучшение качества жизни, реализацию потенциала работающей молодежи для достижения позитивного социального и экономического эффекта. Также нашу проблему подтверждает исследования Сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. SuperJob выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании. По результатам исследования – личностные компетенции молодого специалиста важнее наличия опыта работы. Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% — умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств — для 8%.