Обобщение лучших практик деятельности первичных профсоюзных организаций
В переломные для нашей страны лихие 90-е годы, молодое поколение слишком резко откинуло в сторону весь тот опыт, который нарабатывался десятилетиями и даже веками. Сейчас, после тридцати лет попыток России найти свой путь в этом мире, пришло осознание того, что без изучения и принятия предыдущего опыта, нам не удастся построить счастливое завтра для следующих поколений россиян. И только вместе с ветеранами, наладив максимально тесную коммуникацию между старшим, зрелым и подрастающим поколениями, мы сможем сохранить и приумножить величие нашей страны.На 1 мая 2024 численность населения (постоянных жителей) ....... области составляет 4 310 681 человек. Согласно последним данным Росстата, численность пенсионеров в ....... области на 2024 год составляла 1271 тыс. чел., т.е. в ....... области каждый четвертый житель - находится в возрасте старше трудоспособного.Очевидно, что пожилые люди – одна из самых больших социально-демографических групп, которую следует вовлекать в общественную жизнь. Опыт пенсионеров может и должен быть направлен не только на передачу трудовых навыков, но и на созидательное развитие региона в целом. Раньше работа по взаимодействию и обмену опытом ветеранских советов велась довольно редко. А ведь роль старшего поколения в решении социальных проблем огромна! Поэтому наша цель — расширить масштаб работы ветеранских организаций и охватить как можно больше пенсионеров их деятельностью.Очевидно, что пожилые люди – одна из самых больших социально-демографических групп, их неустроенность может отрицательно влиять на социальную стабильность общества. В этой группе по-прежнему остро стоит проблема нехватки «живого» общения и отсутствия возможности быть вовлеченными в общественную жизнь.

Выявление, обобщение и распространение лучших практик деятельности первичных профсоюзных организаций
Гендерное неравенство в заработной плате является одной из самых популярных тем социально-экономических исследований. Это связано с тем, что присутствует различие в среднем уровнях заработках между мужчинами и женщинами. Сейчас женщины в России зарабатывают на 28% меньше мужчин. Оплачиваемый труд способствует реализации важных потребностей людей, касающихся деятельности, свободы выбора, развития навыков и самоопределения, вознаграждения, признания, самоуважения и, в частности, участия в широкой общественной жизни, в том числе в профсоюзном движении – это порождает чувство локтя и сопричастности. Лишение людей оплачиваемого труда и низкое качество их занятости являются мощными факторами, подрывающими здоровье и благополучие, и как следствие может возрасти социальная напряженность в регионе. Это особенно важно для женщин и молодежи. Женщины и мужчины должны иметь равные возможности для продвижения по карьерной лестнице и равные условия труда. Повышение уровня заработной платы должно происходить не по принципу принадлежности работника к тому или иному полу, а по показателям эффективности труда.
Проведенные исследования В.Ефимовой показали, что даже в рамка относительно благополучного сегмента российского рынка труда имеют место проявления гендерной дискриминации, препятствующие профессиональному и карьерному продвижению женщин и негативно сказывающиеся на уровне оплаты их труда. При этом к относительно более низкой конкурентоспособности женщин на внутрифирменном рынке труда приводят традиционные гендерные стереотипы, укорененные в сознании не только представителей противоположного пола, но и самих женщин. Многие исследователи объясняют данные гендерные различия в оплате труда профессиональной сегрегацией, то есть асимметрией в распределении мужчин и женщин в экономике.
Существует необходимость в усилении взаимодействия между высшими учебными заведениями и рынком труда. В настоящее время наблюдается несоответствие между спросом работодателей на труд и его предложением. Для каждого третьего выпускника работа не связана с полученной профессией. Одна из причин сложившейся ситуации — перенасыщение рынка труда молодыми людьми определенных специальностей. Гендерная сегрегация возникает в системе высшего профессионального образования и продолжается на рынке труда. Существование гендерных различий заметно в предпочтениях направлений подготовки, которые связаны с понятиями традиционно мужских и женских профессий. Связано это с тем, что женщины при выборе профессии предполагают, что им придется совмещать работу и ведение домашнего хозяйства, в то время как мужчины могут полностью сосредоточиться на трудовой деятельности. Работодатели устанавливают меньший уровень оплаты труда молодежи по причине отсутствия у последних достаточного опыта работы, требуемых навыков, низкого уровня ответственности и не всегда серьезного отношения к делу, что является лишь стереотипами о молодых людях, но при этом имеет большое распространение среди взрослого населения.