Профессиональное выгорание
Синдром эмоционального выгорания был открыт в прошлом веке для описания того, что происходит со многими людьми из помогающих профессий, например с врачами и соцработниками.
Со временем стало ясно, что выгорание может случиться с представителями любой профессии. Более того, оно может быть не только из-за работы: признаки выгорания часто появляются у студентов в период интенсивной подготовки к экзаменам. Нередки случаи выгорания у родителей в первые годы жизни ребёнка и у женщин, которые занимаются домашним хозяйством.Выгорание связано не только со стрессом или большим количеством обязанностей. Образ жизни и черты характера также могут увеличивать риск выгорания. Опрос показал, что более половины россиян (54%) считают себя выгоревшими во втором квартале 2022 года. На протяжении нескольких десятилетий выгорание считали поведенческим феноменом. Однако, на основании целого ряда исследований в 2019 году Всемирная организация здравоохранения внесла его в Международный классификатор болезней. Психофизиологи обнаружили, что выгорание сопровождается гипофункцией гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой оси, вследствие чего происходят серьёзные последствия для всего организма в целом. И даже работа в хорошей компании и приятном коллективе не защитит сотрудника от эмоционального выгорания на 100%. Важно внимательно относиться к своему состоянию, чтобы не пропустить тревожные симптомы. Руководствуясь психологическими исследованиями, на пути выгорания человек проходит как минимум три стадии:
стеничная стадия ( когда человек устал, но еще справляется)
астеничная стадия (когда на повышенную нагрузку накладывается дополнительный стресс)
стадия деформации личности (психика включает защитный механизм и блокирует чувства). Если пропустить переход на вторую или, что еще хуже, третью стадию, то пострадавшими в данной ситуации будут все: сам человек, находящийся в процессе выгорания, получатели его профессиональных и работодатель, члены семьи, окружающие его люди. Выгорание как сотрудника в организации, так и члена семьи не для кого невыгодный процесс, поэтому театр подготовил ряд мероприятий, которые помогут каждому человеку разобраться, на какой стадии выгорания он находится и как он может самостоятельно, либо при помощи специалистов выбраться из этой ситуации.

Профилактика профессионального выгорания
По данным Комитета по социальной защите ......... области, по состоянию на 01.01.2022, на территории области зарегистрировано 31 учреждение социального обслуживания стационарной формы, из них 18 домов-интернатов общего типа (для проживания граждан пожилого возраста и инвалидов) и 13 психоневрологического профиля. В них проживает не менее 2760 человек.
Исторически сложилось, что все интернаты находятся в отдаленности от административного центра, в сельской местности, что влияет на уровень подготовки кадров, а также на их дефицит, что естественным образом сказывается на подопечных. Коллектив такого учреждения замыкается, нет осознанности в потребности развитии и такое учреждение социального обслуживание прибывает в информационном вакууме.
Также, проблемой в сфере социального обслуживания престарелых граждан ......... области, является отсутствие системы обучения сотрудников и дефицитность регионального бюджета на статью обучения сотрудников. Уровень компетенции работающих специалистов в социальной сфере не достаточно высок, что негативно
влияет на качество оказываемых услуги престарелым гражданам, проживающих в специализированных учреждениях.
Кроме того, слабым местом сферы социального обслуживания является эмоциональное выгорание специалистов. Работники социальной сферы являются комплексными специалистами и находятся в постоянном непосредственном контакте с людьми, поэтому работники социальной сферы уязвимы и подвержены эмоциональному выгоранию. В настоящее время синдром эмоционального выгорания внесен в Международный классификатор болезней МКБ-10. Профессиональное выгорание влияет на оказание услуг подопечным, на общение с ними, на результаты работы и на ликвидность кадров.
В рамках проекта пройдет обучение руководителей и сотрудников стационарных учреждений социального обслуживания, направленное на приобретение компетенций по программам: Повышение квалификации руководителей организации социального обслуживание, профессиональное обучение медицинского персонала, обучение навыкам оказания первой помощи. Предполагается проведение тренинга по профессиональному выгоранию, видеоконференция на тему "Современный дом социального обслуживания".
Частное учреждение дополнительного профессионального образования "…….» является лицензированным учебным центром и имеет большой опыт работы в сфере дополнительного образования. С 2016 года мы реализуем программы дополнительного профессионального образования, в том числе и социальной направленности. Принимали участие в федеральном проекте «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Один из наших проектов «Мечты невидимых стариков», позволил нам увидеть проблемы станционных социальных учреждений изнутри, пообщаться с руководством и сотрудниками и понять, чего именно не хватает для создания "Современного дома социального обслуживания" и мы поняли, что самое важное это мотивация персонала для успешного осуществления своей деятельности.
Поэтому считаем, что наш проект «........» принесет качественные и позитивные изменения в работе социальных учреждение стационарного типа, через повышение профессионализма и мотивации сотрудников!