Сообщество социально активных женщин
По данным Федеральной службы государственной статистики, на начало 2022 года в Российской Федерации проживали 145,6 млн. человек, из них 77,9 млн. составляли женщины. Это более половины населения страны.
Согласно Распоряжение Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 4356-р Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 - 2030 гг., не смотря на определенное улучшение, дисбаланс в представленности женщин на уровне принятия решений сохраняется. В целом в Российской Федерации женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей.
В группе "руководители" в соответствии с общероссийским классификатором занятий доля женщин-руководителей составляет 46,2 процента (2021 год). Вместе с тем женщины находятся в неравном положении по сравнению с мужчинами в сфере экономики. Женщины составляют абсолютное большинство в отраслях, в которых заработная плата ниже средней по экономике (2021 год - доля женщин, занятых в области образования, составляла 82,4 процента, в области здравоохранения и социальных услуг - 79,8 процента, в гостиничном бизнесе и общественном питании - 73,5 процента и в торговле - 61,6 процента). Сохраняются барьеры занятости для женщин, обусловленные стереотипными представлениями о социальных ролях мужчин и женщин. Женщины имеют высокую бытовую нагрузку, в том числе по уходу за детьми и иными членами семьи, полностью или частично лишенными способности к самообслуживанию. По опросам Федеральной службы государственной статистики, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства на 1,5 - 2 часа, или в 2 - 2,5 раза, больше времени, чем мужчины. Это создает трудности в совмещении женщинами семейных обязанностей и трудовой деятельности. При высоком уровне образования и занятости разрыв в заработной плате женщин и мужчин в среднем по экономике практически не меняется и сохраняется на высоком уровне (28 процентов)
Согласно итогам недавнего опроса «Левада-центра», 39% опрошенных женщин заявили о сложностях при совмещении работы и семейных обязанностей. Еще 22% респонденток признались, что на одинаковой с мужчинами должности они зарабатывают меньше мужчин, и им труднее продвигаться по службе
Одновременно с этим, согласно научной статье "……..", успех женщин-руководителей детерминирован комплексом истинно женских качеств, которые в современной корпоративной среде приобретают особую ценность при выстраивании взаимоотношений со стейкхолдерами. Осознание высокого потенциала женского лидерства, способного дать компании экономический успех, подталкивает руководство на разработку решений, направленных на развитие управленческих способностей женщин и содействие их карьерному продвижению
Кроме того, женское лидерство способствует развитию менторства и поддержки для других женщин. Женщины-лидеры часто выступают в роли наставников и ролевых моделей для молодых девушек и женщин, помогая им развиваться и достигать своих целей. Это создает позитивный эффект на всю общественную динамику и способствует повышению уровня равенства и эмансипации женщин
Согласно интервью Марии Афониной, Профессор Татьяна Черниговская пишет о том, что у мужчин деятельность мозга в основном носит внутриполушарный характер, а у женщины – межполушарный, что позволяет женщине отлично справляться с кросс-функциональными проектами, где нужна и логика, и креативность. Исследователи утверждают, что именно это чаще позволяет женщинам принимать нестандартные win-win решения