«АМАЗОНКИ.строители»: Строй свою карьеру. (Проект, делающий акцент на созидании и уверенном построении карьерной траектории).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Подготовка и запуск Разработка программы, привлечение спикеров и менторов, запуск регистрации Команда проекта, партнерские вузы, компании-работодатели Не менее 15 привлеченных экспертов/менторов; не менее 200 заявок на участие
✔ 2. Проведение Открывающего форума Однодневное оффлайн-мероприятие с мотивационными выступлениями и мастер-классами Участницы, приглашенные спикеры, карьерные коучи Не менее 100 участниц оффлайн; не менее 500 просмотров онлайн-трансляции
✔ 3. Реализация образовательного цикла Серия из 5 вебинаров и 3 оффлайн-воркшопов Участницы, отраслевые эксперты, HR-специалисты Не менее 80% участниц пройдут полный цикл; средняя оценка качества мероприятий – 4.7/5
✔ 4. Запуск программы менторства Формирование менторских пар, проведение индивидуальных и групповых сессий Участницы, менторы из числа партнеров Не менее 30 участниц получат индивидуальные менторские сессии
5. Организация "Ярмарки возможностей" Нетворкинг-ивент с участием компаний-работодателей Участницы, компании-партнеры, карьерные консультанты Не менее 10 компаний-участниц; не менее 50 участниц мероприятия
6. Проведение Итогового форума Подведение итогов, награждение, сбор обратной связи Все стейкхолдеры проекта Не менее 90% участниц отметят положительные изменения в своем карьерном планировании

Академия женщин-лидеров «ПОКОЛЕНИЕ Л.». («Л.» означает «Лидерство». Название говорит о преемственности и создании нового поколения женщин-руководителей).
План реализации проекта
План реализации состоит из 5 ключевых этапов:
✔ Подготовительный этап: Отбор участниц, формирование итоговой программы, привлечение менторов и партнеров, заключение соглашений.
✔ Образовательный модуль: Проведение цикла вебинаров и очных мастер-классов по темам: лидерство, стратегическое мышление, управление командой, публичные выступления, личный бренд, тайм-менеджмент, управление проектами.
✔ Практический модуль: Участницы разрабатывают и защищают собственные мини-проекты (социальные или предпринимательские). Организация стажировок и менторских сессий с действующими лидерами.
✔ Формирование сообщества: Запуск закрытого сообщества для выпускниц, организация нетворкинг-встреч, создание базы данных выпускниц и их проектов.
✔ Итоговый этап: Проведение итоговой конференции с презентацией проектов выпускниц, сбор обратной связи, оценка результатов, подготовка отчетности.

«ЭФФЕКТ МАТРЕШКИ»: Раскрой свой лидерский потенциал. (Образная метафора, подчеркивающая раскрытие многогранного внутреннего потенциала каждой участницы).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение зон ответственности.
✔ Разработка детальной программы тренингов и вебинаров.
✔ Привлечение партнеров (вузы, успешные выпускницы, НКО).
✔ Подготовка информационных материалов и запуск рекламной кампании для отбора участниц.
✔ Проведение отборочного конкурса анкет.
Основной этап (Обучающий и Практический):
✔ Торжественное открытие проекта с участием амбассадоров.
✔ Проведение образовательного интенсива: серия очных и онлайн-тренингов и мастер-классов по ключевым темам (лидерство, командообразование, публичные выступления, тайм-менеджмент, управление проектами).
✔ Мотивационные встречи «Диалог на равных» с приглашенными экспертами.
✔ Работа в малых группах с менторами над разработкой собственных социальных мини-проектов.
✔ Питчинг проектов участниц перед жюри.
Заключительный этап:
✔ Реализация участницами своих мини-проектов при поддержке менторов.
✔ Подведение итогов и торжественное закрытие с награждением самых активных участниц и вручением сертификатов.
✔ Формирование и запуск сообщества выпускниц «Эффект Матрешки» для дальнейшего нетворкинга и взаимной поддержки.
✔ Сбор обратной связи и оценка результатов проекта.

Межрегиональный проект наставничества «СЕСТРЫ ПО ЦЕЛИ». (Подчеркивает неформальное, доверительное партнерство и взаимопомощь между женщинами).
План реализации проекта
Подготовительный этап (1 месяц):
✔ Разработка детальной программы наставничества и методических материалов.
✔ Подбор и обучение команды проекта (координаторы, кураторы).
✔ Запуск информационной кампании по привлечению наставниц и наставляемых.
✔ Отбор участниц (анкетирование, собеседование) и формирование пар/групп.
Основной этап (6 месяцев):
✔ Проведение стартового установочного вебинара для всех участниц.
✔ Запуск и курирование программы наставничества (регулярные встречи, выполнение заданий).
✔ Организация ежемесячных тематических вебинаров с экспертами (карьерный рост, тайм-менеджмент, личные финансы и пр.).
✔ Создание и модерация закрытого онлайн-сообщества для общения и поддержки.
✔ Проведение промежуточных мониторингов и сбор обратной связи.
Завершающий этап (1 месяц):
✔ Проведение итогового оффлайн- или онлайн-форума для подведения итогов и нетворкинга.
✔ Финальное анкетирование участниц для оценки результатов.
✔ Подготовка и публикация отчета по проекту.
✔ Разработка рекомендаций по тиражированию проекта в других регионах.

«ЛИДЕРСТВО ПО-ЖЕНСКИ: энергия, стратегия, действие». (Название-формула, которое четко обозначает составляющие успеха, на которых focuses проект).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Формирование команды проекта и распределение ролей.
✔ Разработка детальной программы школы лидерства (тренинги, вебинары, кейсы).
✔ Привлечение и согласование работы менторов и спикеров.
✔ Разработка дизайна раздаточных материалов и сувенирной продукции.
✔ Запуск информационной кампании по привлечению участниц.
Основной этап (Обучающий и Практический):
✔ Проведение Открытой лекции для всех желающих с участием известной женщины-лидера.
✔ Отбор 50 участниц на основную программу.
✔ Проведение двух модулей Школы лидерства: "Энергия и Самоидентификация" и "Стратегия и Действие".
✔ Организация менторских сессий, где каждая участница получит индивидуальные консультации.
✔ Проведение Хакатона социальных проектов, где участницы в командах разработают свои инициативы.
Завершающий этап:
✔ Финальная презентация проектов участниц перед жюри из партнеров и менторов.
✔ Подведение итогов, награждение лучших проектов и вручение сертификатов.
✔ Проведение итогового опроса для сбора обратной связи и оценки результатов.
✔ Формирование и запуск сообщества выпускниц для поддержания долгосрочных связей.

Онлайн-лаборатория «ПРОЕКТ: Я ЛИДЕР». (Современное название, предполагающее практическую и проектную работу над собой).
План реализации проекта
Подготовительный этап:
✔ Разработка детальной программы и учебных материалов.
✔ Подбор экспертов и модераторов.
✔ Запуск информационной кампании и отбор участников.
✔ Техническая подготовка онлайн-платформы.
Основной этап (Онлайн-лаборатория):
✔ Модуль 1: «Лидерство и командообразование». Диагностика лидерского потенциала, основы управления командой.
✔ Модуль 2: «Социальное проектирование: от идеи к заявке». Поиск идей, анализ проблемы, постановка целей и задач.
✔ Модуль 3: «Планирование и ресурсы». Составление плана реализации, календарного графика, сметы.
✔ Модуль 4: «Продвижение и фандрайзинг». Информационная стратегия, работа с партнерами, SMM.
✔ Модуль 5: «Презентация и защита проекта». Ораторское искусство, подготовка питчей.
✔ По итогам каждого модуля — практическое домашнее задание по разработке собственного проекта.
Завершающий этап:
✔ Финальная онлайн-защита разработанных проектов перед экспертным жюри.
✔ Сбор обратной связи, подведение итогов.
✔ Формирование электронного сборника лучших проектов.
✔ Пост-проектное сопровождение наиболее перспективных участников.