«АМАЗОНКИ.строители»: Строй свою карьеру. (Проект, делающий акцент на созидании и уверенном построении карьерной траектории).
План реализации проекта
План реализации состоит из четырех ключевых этапов:
✔ Подготовительный этап: Разработка детальной программы и контента для всех мероприятий. Формирование пула спикеров и менторов. Заключение соглашений с партнерами (вузами, компаниями). Запуск информационной кампании и отбор участниц.
✔ Основной этап (Обучающий блок): Проведение открывающего мотивационного форума. Реализация серии тематических вебинаров и оффлайн-воркшопов по ключевым компетенциям (карьерное планирование, личный бренд, собеседование). Запуск и курирование программы менторства.
✔ Основной этап (Практический блок): Организация карьерного нетворкинг-ивента "Ярмарка возможностей" с участием партнеров-работодателей. Проведение финального итогового форума с подведением результатов и награждением самых активных участниц.
✔ Аналитический этап: Сбор и обработка обратной связи от всех стейкхолдеров (участниц, менторов, партнеров). Подготовка итогового отчета по проекту. Оценка количественных и качественных результатов. Планирование дальнейшего развития проекта.

Академия женщин-лидеров «ПОКОЛЕНИЕ Л.». («Л.» означает «Лидерство». Название говорит о преемственности и создании нового поколения женщин-руководителей).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Отбор участниц Информационная кампания, прием заявок, проведение онлайн-собеседований Организаторы, партнерские вузы, карьерные центры, сообщества в соцсетях Не менее 200 подач заявок, отбор 50 участниц
✔ 2. Проведение образовательной программы Серия из 8 вебинаров с экспертами, 2 очных мастер-класса Приглашенные эксперты (HR, топ-менеджеры), коучи, партнерские площадки 50 участниц, 8 вебинаров (средний охват 45 чел.), 2 очных мероприятия (50 чел.)
✔ 3. Реализация практического модуля Менторские сессии, разработка участницами проектов Менторы (успешные женщины-лидеры), эксперты для консультаций Не менее 30 индивидуальных менторских сессий, разработано 20 проектных идей
✔ 4. Запуск и поддержка сообщества Создание Telegram-канала/закрытой группы, организация нетворкинг-митапа Выпускницы пилотного потока, партнеры Сообщество из 50+ активных участниц, проведение 1 нетворкинг-мероприятия
✔ 5. Подведение итогов Итоговая онлайн-конференция, сбор обратной связи (анкетирование) Участницы, менторы, партнеры, жюри 1 конференция (не менее 100 зрителей), сбор обратной связи от 80% участниц, доля удовлетворенных программой — не менее 90%

«ЭФФЕКТ МАТРЕШКИ»: Раскрой свой лидерский потенциал. (Образная метафора, подчеркивающая раскрытие многогранного внутреннего потенциала каждой участницы).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам, партнерские публикации Вузы-партнеры, карьерные центры, сообщества Не менее 250 подавших заявки, отбор 50 участниц
✔ 2. Проведение образовательной программы Серия из 6 очных тренингов и 4 вебинаров Тренеры, коучи, психологи 50 участниц, прошедших полную программу; >85% удовлетворенности по итогам обратной связи
✔ 3. Мотивационные встречи 3 встречи «Диалог на равных» с женщинами-лидерами Успешные выпускницы, представители бизнеса и НКО Не менее 150 уникальных просмотров (очно+онлайн)
✔ 4. Разработка социальных проектов Работа в малых группах с менторами, питчинг идей Менторы (выпускницы прошлых потоков, эксперты) Разработано и представлено не менее 10 проектных идей
✔ 5. Реализация мини-проектов Участницы реализуют свои проекты при поддержке Местные сообщества, благополучатели Не менее 5 проектов реализовано; охват благополучателей – не менее 200 человек
✔ 6. Завершение проекта Церемония закрытия, награждение, сбор обратной связи Участницы, партнеры, администрация вузов 90% участниц отмечают рост уверенности в себе и приобретение новых навыков

Межрегиональный проект наставничества «СЕСТРЫ ПО ЦЕЛИ». (Подчеркивает неформальное, доверительное партнерство и взаимопомощь между женщинами).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам и партнерским организациям Команда проекта, партнерские вузы, женские сообщества Не менее 150 заявок, отбор 50 участниц (25 пар)
✔ 2. Запуск программы Установочный вебинар «Знакомство и правила игры» Все участницы, координаторы, психолог 1 вебинар, 50 подключений, не менее 90% удовлетворенных ясностью целей
✔ 3. Реализация программы Индивидуальные и групповые сессии наставничества, онлайн-поддержка Наставницы, наставляемые, кураторы 6 месяцев программы, не менее 12 индивидуальных встреч в каждой паре, 100% охват программой
✔ 4. Сопровождение Ежемесячные тематические вебинары с экспертами Участницы, приглашенные эксперты 6 вебинаров, в среднем 40 просмотров каждый, 85% удовлетворенных качеством
✔ 5. Создание сообщества Модерация и активность в закрытой группе (Telegram/ВК) Все участницы, команда проекта 1 активное сообщество, 50+ участниц, не менее 5 постов/обсуждений в неделю
✔ 6. Оценка результатов Стартовое и финальное анкетирование, сбор успешных кейсов Все участницы 2 опроса, 90% возврата анкет, сбор не менее 10 публикуемых кейсов

«ЛИДЕРСТВО ПО-ЖЕНСКИ: энергия, стратегия, действие». (Название-формула, которое четко обозначает составляющие успеха, на которых focuses проект).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Привлечение участниц Инфокампания в соцсетях, рассылка по вузам, партнерские публикации Вузы-партнеры, Комитет по делам молодежи, женские сообщества Не менее 200 заявок, охват публикаций - 10 000+
✔ Отбор участниц Анализ заявок, проведение онлайн-собеседований Команда проекта, менторы Сформирована группа из 50 участниц
✔ Проведение Открытой лекции Онлайн- или офлайн-лекция с известной женщиной-лидером Все желающие, СМИ, партнеры Не менее 100 live-участников/зрителей
✔ Реализация модуля "Энергия" Тренинг "Уверенность в себе", воркшоп "Эмоциональный интеллект" Психологи-тренеры, коучи 50 участниц, уровень удовлетворенности от модуля - не менее 85%
✔ Реализация модуля "Стратегия" Мастер-класс "Целеполагание", семинар "Личный бренд" Бизнес-тренеры, HR-специалисты 50 участниц, не менее 90% составили личный план развития
✔ Проведение менторских сессий Индивидуальные и групповые встречи с менторами Успешные женщины-лидеры из бизнеса, госуправления, НКО Проведено не менее 100 менторских сессий
✔ Организация Хакатона проектов 2-дневный интенсив по разработке социальных инициатив Менторы, эксперты по социальному проектированию Разработано не менее 10 проектных идей
✔ Финальное мероприятие Публичная защита проектов, награждение Партнеры, жюри, менторы, СМИ 50 сертификатов, отобрано 3 проекта-победителя

Онлайн-лаборатория «ПРОЕКТ: Я ЛИДЕР». (Современное название, предполагающее практическую и проектную работу над собой).
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Подготовка и отбор Разработка программы и рекламных материалов Команда проекта, эксперты 1 комплект учебных материалов
✔ Информационная кампания, прием заявок ВУЗы-партнеры, студенческие сообщества >300 поданных заявок
✔ Отбор участников Команда проекта, эксперты 100 отобранных участников
✔ Реализация программы Проведение установочного вебинара Участники, команда проекта 1 вебинар, >90 участников онлайн
✔ Проведение 5 образовательных модулей Участники, приглашенные эксперты 5 вебинаров, >85% посещаемость
✔ Организация работы в малых группах, менторство Участники, модераторы 20 групповых консультаций
✔ Завершение Финальная питч-сессия проектов Участники, жюри (эксперты, партнеры) 1 мероприятие, защита ~30 лучших проектов
✔ Сбор обратной связи Все участники >80% участников оставят отзыв, средний балл удовлетворенности >4.5/5
✔ Формирование итогового сборника Команда проекта 1 электронный сборник проектов