С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа наставничества «Муниципалитет: новая миссия»
Качественные изменения:
✔ Успешная профессиональная адаптация ветеранов СВО в органах местного самоуправления, использование их управленческого и организаторского опыта для решения муниципальных задач.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов СВО, трудоустроенных в органы муниципальной власти: 25 человек.
✔ Доля ветеранов, прошедших полную программу адаптации и оставшихся на муниципальной службе через год: 95%.
✔ Количество назначений ветеранов на руководящие должности (руководители отделов, заместители): 8.
✔ Срок полной адаптации нового сотрудника-ветерана: снижение с 6 до 3 месяцев.
✔ Удовлетворенность ветеранов новой работой (по опросам): 90%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание Центра компетенций ветеранов СВО «Лидеры изменений»
Качественные изменения:
✔ Формирование кадрового резерва из числа ветеранов для муниципалитета, систематизация передачи их уникального опыта, развитие лидерских качеств.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов, включенных в муниципальный кадровый резерв: 50 человек.
✔ Количество разработанных и реализованных ветеранами социальных проектов для города: 15.
✔ Доля выпускников центра, повысивших в должности в течение 2 лет: 40%.
✔ Количество проведенных мастер-классов ветеранов для молодежи и госслужащих: 100+.
✔ Количество методических пособий и кейсов, созданных на основе опыта ветеранов: 10.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Программа стажировок на предприятиях города «Работа для героев»
Качественные изменения:
✔ Обеспечение плавного перехода от военной службы к гражданской профессии, удовлетворение кадрового голода промышленных предприятий, снижение уровня безработицы среди ветеранов.
Количественные изменения:
✔ Количество предприятий-партнеров, предоставивших места для стажировки: 30.
✔ Количество ветеранов, прошедших стажировку: 200 человек.
✔ Доля трудоустроенных после стажировки: 85%.
✔ Средний уровень заработной платы трудоустроенных ветеранов: на 15% выше среднего по региону.
✔ Снижение уровня безработицы среди ветеранов СВО в муниципалитете до 2%.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Служба психологической поддержки и менторства «Оплот»
Качественные изменения:
✔ Успешная социально-психологическая адаптация ветеранов и их семей, снижение уровня стресса, укрепление семейных отношений, профилактика девиантного поведения.
Количественные изменения:
✔ Количество ветеранов и членов их семей, получивших психологическую помощь: 500+ человек.
✔ Количество подготовленных менторов из числа успешно адаптировавшихся ветеранов: 20.
✔ Снижение количества обращений, связанных с острыми кризисными состояниями, на 60%.
✔ Доля участников программы, отметивших улучшение качества жизни: 90%.
✔ Количество проведенных групповых терапевтических сессий и реабилитационных выездов: 150.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Создание ветеранского предпринимательского инкубатора «Своё дело»
Качественные изменения:
✔ Раскрытие предпринимательского потенциала ветеранов, создание ими новых рабочих мест, диверсификация местной экономики.
Количественные изменения:
✔ Количество запущенных ветеранами бизнес-проектов: 40.
✔ Количество созданных новых рабочих мест: 200.
✔ Общий объем выручки предприятий, созданных при поддержке инкубатора: 300 млн руб. в год.
✔ Доля бизнесов, устойчивых через 2 года после старта: 80%.
✔ Сумма предоставленных грантов и льготных займов: 50 млн руб.

С передовой СВО в муниципалитет

Проект: Строительство жилого микрорайона «Ветеран» с социальной инфраструктурой
Качественные изменения:
✔ Решение жилищного вопроса для ветеранов и их семей, создание комфортной и поддерживающей среды, укрепление сообщества.
Количественные изменения:
✔ Количество введенных в эксплуатацию квартир для ветеранов СВО: 500.
✔ Уровень обеспеченности микрорайона объектами соцinfrastructure (поликлиника, детский сад, школа): 100%.
✔ Количество семей ветеранов, улучшивших жилищные условия: 500.
✔ Доля ветеранов, проживающих в микрорайоне, участвующих в органах ТОС: 70%.
✔ Снижение очередности на жилье для участников СВО в муниципалитете на 90%.