Грантовые конкурсы: календарь, условия и помощь в заполнении
Справочник грантов для НКО, ТОС, бюджетных учреждений и инициативных групп

Наш опыт: 10 реализованных грантов

Проекты разработаны и реализованы в сельском поселении. Максимальный рейтинг заявки — 70,25 балла (ПФКИ).

Фонд президентских грантов:
«Популярный музей» (66,0), «Новогодние чудеса» (64,75)

ПФКИ:
«Творческая мастерская кукольного театра» (68,25), «Великая Победа. Библиотека как место памяти» (70,25)

Гранты губернатора Кубани:
«Спорт для каждого», «Творческая мастерская кукольного театра», «Вместе Победим!», «Письма с фронта», «SPORT - ЛИДЕР», «Велопробег "Маршрут Победы"»

Выбор конкурса
Проекты по направлениям :: Социальная значимость :: Социальная поддержка и защита граждан :: Трудоустройство

Трудоустройство инвалидов

Согласно ФГИС «Федеральный реестр инвалидов» в ......... крае проживает 56 629 инвалидов в трудоспособном возрасте. Из них трудоустроено лишь 11 519 чел. (см. п.8.1 Занятость_инвалидов_в_трудоспособном_возрасте_2022_04_06.pdf).

Такая ситуация, сложившаяся на рынке труда ......... края для инвалидов, связана с несколькими основными причинами:
1. Недостаточная мотивация, отсутствие навыков самопрезентации и психологические барьеры соискателей.
2. Стереотипное мышление и работодателей, и общества по отношению к инвалидам.
3. Зачастую требуется повышение квалификации или переобучение, которые инвалиды не знают где и как проходить.
4. Отсутствие знаний у людей с ограниченными возможностями здоровья о своих правах и обязанностях при трудоустройстве.
5. Боязнь работодателей принимать на работу людей с инвалидностью.
6. Отсутствие открытого диалога между коммерческими предприятиями, органами занятости населения, СО НКО и инвалидами.

С 01.03.2022 регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. В связи с этим в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введена новая статья 13 .2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов». В частности в данной статье определено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

Согласно данным Управления ......... края по труду и занятости населения на 01.04.2022 г., 285 работодателей в г. ............, 53 - в г. ............, 38 - в г. ............ не выполняют квоту приема на работу инвалидов.

Действующий ранее механизм выделения рабочих мест для найма инвалидов по квотам вызывал много нареканий как со стороны государственных органов, так и со стороны работодателей и, в совокупности с нормами, направленными на социальную защиту инвалидов на их рабочем месте, а также в связи с невысокой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, не удобен работодателям, не однозначен в выполнении, не позволяет в полной мере использовать потенциал механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Однако, с 01.09.2022 вступают в силу новые Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 No 366 (см. п.8.1 Постановление Правительства РФ от 14.03.22 №366).

Реализация проекта «Трудоустройство инвалидов в ......... крае - реально» позволит наладить открытый диалог между коммерческими предприятиями, органами занятости населения, общественными организациями инвалидов и инвалидами, и отладить механизм реализации законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Увеличится количество трудоустроенных людей с ограниченными возможностями здоровья, которые своим примером будут повышать социально-деловую активность всех людей с инвалидностью.

Мастерские: швейная, столярная, сувенирная

Тема сопровождения людей с ментальными особенностями актуальна и находится в центре внимания как семей, в которых они проживают, так и специалистов, оказывающих помощь данной категории граждан. В ...... области по данным министерства здравоохранения за 2021г. проживает более 27 тыс. людей с психическими нарушениями. Около 3 тысяч из них находятся в психоневрологических интернатах, остальные проживают одиноко или в семье. Социальные услуги гражданам ...... области оказываются в государственных организациях социального обслуживания, но ни в одной из них не организованы отделения дневной занятости и трудоустройства людей с психическими заболеваниями. В ...... существует государственный центр «........., который оказывает социальные услуги взрослым людям с ментальными нарушениями, но в государственную программу социальных услуг не входит оказание услуг по дневной занятости, трудоустройству и подготовке людей с ментальными особенностями к трудовой деятельности. Работодатели, к которым обращаются люди с ментальными нарушениями также не готовы подбирать особые условия труда для таких людей.
........ региональная общественная организация по содействию лицам с ментальными особенностями «…………» - единственная в регионе организация, 21 год оказывающая уникальную поддержку сопровождения взрослых людям с ментальными особенностями. Не все люди с ментальными нарушениями имеют группу инвалидности и получают государственного пособия, но большинство из них не могут трудится на открытом рынке труда в силу имеющего заболевания. Поэтому трудоспособные родственники таких людей вынуждены работать на нескольких работах, но есть и такие кто-то уже в преклонном возрасте и не может работать. Поэтому единственным источником доходов в такой семье может стать трудоустройство самого человека с психическим заболеванием. Люди с ментальными нарушениями которые не могут работать на открытом рынке труда нуждаются в трудоустройстве в защищенных (альтернативных) условиях. При трудоустройстве они испытывают ряд сложностей: повышенная тревога, быстрая утомляемость, низкая работоспособность и стрессоустойчивость, медлительность при выполнении трудовых обязанностей, страх перед неизвестным, неумение выстраивать диалог с работодателем и с коллегами, неумение составить грамотно резюме, не знают, куда обратиться за помощью при поиске работы и др. Часть проблем связанна с состоянием здоровья и тогда требуются особые условия работы: короткий рабочий день, дополнительные перерывы, выполнение рабочих обязанностей без временных ограничений, а вторая часть – с отсутствием навыка поиска работы. Работающие родственники людей с ментальными особенностями испытывают тревогу за своих близких, потому что они остаются одни дома. В январе 2022 года к нам в организацию обратились 6 молодых людей с ментальными нарушениями выпускников коррекционных школ и техникумов. Эта категория людей самая уязвимая, т.к. после окончания специальных учебных заведений молодые люди нуждаются в помощи в поиске работы, адаптации к трудовой деятельности, а иногда и специальных рабочих местах. Создать эти условия большинство работодателей не может из-за отсутствия опыта работы с такими людьми и соответствующих специалистов. После окончания образовательной организации такой молодой человек оказывается изолированным дома. Не имея возможности учиться дальше, заниматься чем-то интересным, он утрачивает знания, умения и навыки, приобретенные за время обучения. Дефицит общения с другими людьми, снижающаяся самостоятельность приводят к ухудшению домашней ситуации, вспышкам агрессии и возникновению у семьи дополнительных проблем. Родители не могут оставить своих уже взрослых совершеннолетних «детей» с ментальными нарушениями дома одних и поэтому тоже не могут выйти на работу и финансово обеспечить семью. Мы провели предпроектное обследование клиентов и их родителей. Оценка трудового потенциала клиентов со стороны родителей составляет 57,4% они считают, что он сможет вести ежедневную трудовую деятельность в режиме неполной занятости. Анкетирование клиентов показало, что 77,8% из них готовы к дневной занятости, 60% опрошенных считают, что готовы к трудоустройству в защищённых условиях.
У АРОО «…………» есть опыт работы по обеспечению дневной занятости людей с ментальными нарушениями и их трудоустройству. За 2021 г. к нам обратилось за помощью в трудоустройстве 39чел. , из них 11 чел. было трудоустроено. В предыдущем проекте «Мастерская – особое рабочее место» мы создали 10 «особых рабочих мест» в мастерских, но этого недостаточно для новых клиентов. Поддержка этого проекта позволит: расширить сеть мастерских, увеличить количество мест в них, обеспечить 20 чел. с ментальными особенностями социальной дневной занятостью, оказать психологическую поддержку и сопровождение для нуждающихся в этих услугах и позволит создать «обучающее место для подготовки работников в клининговую компанию для членов целевой групп и их последующего трудоустройства.

Пассивный доход молодых мам

Сегодня быть матерью – это не просто родить/усыновить ребенка. Задача современной мамы не ограничивается лишь обеспечением выживания ребенка до момента обретения самостоятельности. Современная молодая мама погружена в новую роль настолько, что меняется весь образ ее жизни: распорядок дня, социальные контакты, содержание деятельности.
Эмоциональное выгорание – это процесс физического, умственного, морального истощения, которому может быть подвержен любой человек. Отдельную группу риска составляют молодые мамы. Эмоционально выгоревшая мама – это не просто уставшая мама. Это мама, которая потеряла интерес к собственной жизни, и у которой нет надежды отдохнуть. Часто она уже не способна радоваться своему ребенку, не замечает его изменений и выполняет многие функции на автопилоте.
Речь идет о состоянии, когда женщина потеряла радость жизни из-за того, что слишком сильно загружена семейными заботами, она редко встречается с друзьями, выпала из профессиональной деятельности, перестала самореализовываться. Эмоциональное выгорание матерей — одна из важных проблем современности, связанная с многозадачностью, большой скоростью и высокими требованиями современного мира. Поэтому сегодня, особенно для женщин с детьми, которые совмещают семейную жизнь и профессиональную деятельность, ключевую роль приобретают навыки управления эмоциональными состоянии. Развитие эмоционального интеллекта и навык управления эмоциями позволяет женщине успешней справляться с возникающими задачами.
Второй важнейшей проблемой для матерей является самореализация, в т.ч. профессиональная. За время отпуска теряются профессиональные навыки, после рождения ребенка у мамы происходит переоценка ценностей и зачастую женщина не хочет выходить на прошлое место работы. Эмоциональное выгорание, отношения с работодателем и в целом неготовность работодателей нанимать женщин с несовершеннолетними детьми формируют барьеры при выходе на работу после декретного отпуска и, в т.ч. вынужденную или желаемую смену профессиональной деятельности. Матери понимают, что в новой сфере деятельности им нужны знания и навыки, которые они готовы приобретать, если это будет возможно совмещать с материнством, образовательные пространства и программы будут адаптированы для нахождения там с детьми. Более 95% опрошенных нами мам отметили,что хотят освоить новую профессию, получить доп образование, развить навыки.
«Что самое-самое главное в деле воспитания детей? А самое главное – это, конечно, родитель и его собственное состояние. Психологи обожают приводить в пример пункт из инструкции о безопасности полетов: «В случае разгерметизации салона сначала наденьте кислородную маску на себя, затем на ребенка». Потому что, если вы не сможете нормально дышать, ребенку уж точно никто и ничто не поможет». [Л. Петрановская, Мама на нуле: путеводитель по родительскому выгоранию]
Этот принцип и лежит в основе проекта: мы помогаем маме сделать её жизнь интересной, комфортной для неё и после этого улучшается жизнь всех членов семьи

Воскресные мастерские

За последние двадцать лет в России и в мире наблюдается тенденция увеличения численности семей, в которых есть дети с психическими расстройствами и расстройствами поведения.
По данным Федеральной службы государственной статистики за 2019 год на территории ................. и ................. области количество семей в которых есть дети с психическими расстройствами и расстройствами поведения составило 1695 человек, что значительно превышает данные за прошедшие годы, общее количество детей с ОВЗ составляет 5307 человек.
Жалнина Е. – специалист в области семейного консультирования, утверждает, что рождение больного ребенка оказывается деструктивным фактором, нарушающим привычное функционирование семьи и ее трансформацию. По данным психологических исследований, в таких семьях изменяется стиль семейного воспитания, чаще всего это гиперопека, что негативно сказывается на освоении ребенком различных навыков, сама семья становится закрытой, что влияет на социализацию ребенка и влечет к снижению поддерживающего воздействия социума в контакте с семьей.

Более того, в период самоизоляции у семей, в которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья стал более выраженным страх выхода из дома из-за неизбежной демонстрации миру своего ребенка; усилилась тревожность, связанная с восприятием ребенка окружающими; у родителей чаще стала проявляться вторичная аутизация - уподобления своему ребенку, в том числе в результате сужения количества социальных контактов, усиление симптоматики заболевания ребенка и др. Эти данные подтверждаются исследованием декана факультета Консультативной и клинической психологии МГППУ А.Б. Холмогоровой с коллегами.

Главной целью метода Терапевтического отдыха является то, чтобы дети и их родители приобрели или восстановили навыки понимания своих собственных способностей, которые позволяют им сделать осознанный выбор в других аспектах своей жизни. Потеря контроля, которая происходит у родителей и детей в результате переживания тяжелой болезни, подрывает уверенность в себе, снижает самооценку, восприятие собственного образа тела и разрушает навыки совладания со стрессом.

Так, в 2019 году, волонтером Реабилитационной программы «Феникс» было проведено исследование, направленное, в том числе, на оценку эффективности применения метода Терапевтического отдыха по отношению к детям с физическими и ментальными, попавших в трудную жизненную ситуацию и находящимися под опекой особенностями 7-14 лет. По результатам программы увеличилось количество детей с адекватным уровнем самооценки (с 47% до 82%), улучшилось эмоциональное состояние ребенка (воспроизведение и понимание эмоций), а также отметилось улучшение коммуникативных навыков среди детей. Результаты исследования были использованы в магистерской работе и прилагаются в разделе 8.1.
Более того, в ................. области большинство коррекционно-развивающих центров направлены на работу с ребенком – коррекцию его нарушений, однако практически не уделяется внимание работе с семейной системой в целом.

Трудоустройство

На сегодняшний день в .... крае проживают более 203 тысяч граждан, которым присвоен статус инвалида. Из них 58% женщин и 42% мужчин. По группам инвалидности: I группа – 12%, II – 46%, III – 40%. Более 67% граждан, имеющих статус инвалида, - это лица старше 60 лет. Из граждан трудоспособного возраста (более 55 тыс. человек) 21% работают, среди них – 336 инвалидов I группы (ист. pfr.gov.ru/branches/perm/news/~2019/09/09/188931).
Ангелина Пешехонова, начальник отдела по делам инвалидов министерства социального развития .... края в рамках программы «Диалог на .... радио» рассказала, что для министерства социального развития одним из направлений работы является организация трудоустройства инвалидов. «От количества трудоспособных инвалидов только 20% трудоустроено. Это очень плохая цифра. Кроме того, мы понимаем, что есть такие инвалиды, которые в силу своих заболеваний не смогут самостоятельно трудоустроиться, и их необходимо занять либо организовать сопровождение занятости» ( kommersant.ru/doc/3673838).
Для .... края, по данным Росстата и по данным официальных порталов органов власти .... края, а также по публикациям СМИ, характерны одинаковые «болевые точки»:
- в ряде регионов несколько снижается общая численность населения, а следовательно, и трудовые ресурсы;
- несмотря на положительную динамику численности лиц со впервые присвоенным статусом инвалида, общее количество инвалидов в процентном отношении составляет порядка 10% населения. К ним следует прибавить граждан с ограниченными возможностями здоровья, не имеющих официально оформленной инвалидности;
- в большинстве регионов сами же органы исполнительной власти сообщают о неудовлетворительном уровне занятости инвалидов, это относится и к ....у краю;
- трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места не решает Задачи, его уровень недостаточен;
- анализ доходов населения говорит о чрезвычайной ценности и актуальности поиска работы, развития занятости и самозанятости, что в особенности справедливо для молодых людей с инвалидностью, для которых предназначается наш проект «Мастерская добра»;
- в нашем проекте участники получают мотивацию и могут в полной мере ознакомиться с профессией веб-дизайнера, получить навыки и портфолио выполненных работ (но не диплом, поскольку наша организация не образовательная);
- графический дизайн - это деятельности, при которой возможна удаленная работа, как самостоятельная, так и сопровождаемая. По данным Минтруда, профессия на 3 месте в списке наиболее востребованных, а среди доступных для инвалидов она на 1 месте ( rg.ru/2020/10/27/mintrud-opublikoval-novyj-top-50-vostrebovannyh-professij. html).
На основании вышеизложенного, Фонд «НФР» предлагает принять в проект до 100 участников тренингов, которые сгруппированы в 3-месячные циклы по 30 академических часов.
Удаленные тренинги по графическому дизайну мы практикуем уже полтора года, программа и методики отработаны. Имеем опыт работы с большой организованной группой молодежи из Новосибирска, которую направили в проект социальные службы города, а также единичными участниками из Казани, Краснодарского края, Ленинградской и Владимирской областей. Умеем учитывать как особенности ребят, так и разницу часовых поясов и иные обстоятельства.
Предлагаем, чтобы Ваш регион направил к нам участников, склонных к работе с компьютером, причем они сами смогут выбирать, один модуль они пройдут или несколько, параллельно или последовательно. Мы сможем вместе отслеживать их успехи, курировать учебный процесс, а по окончании - предлагать стажировки или оказывать иную помощь успешным выпускникам.
Не только работа нашего фонда будет бесплатной для участников, но мы также заботимся и о том, чтобы они не использовали платные дизайнерские ресурсы, а использовали бы исключительно бесплатные онлайн-программы.

Трудовая занятость для инвалидов трудоспособного возраста

В настоящее время государство решает множество проблем, связанных с положением инвалидов в обществе, которое становится более открытым и доброжелательным к проблемам людей с особыми потребностями. Эта тема становится интересной для широких слоев общественности, что видно из множества теле и радиопередач, посвященных жизни людей с ограниченными возможностями здоровья. Тем не менее проблема социализации, профессионального становления и трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, в том числе с ментальными нарушениями, относится к числу важнейших социально значимых проблем требующих своего решения. Одна из самых сложных и приоритетных задач специалистов Центра занятости населения по г............у- это найти подходящее место работы для инвалидов, в том числе с ментальными нарушениями. Сложность в том, что они имеют низкую мотивацию к труду, психологические особенности, испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди физически здоровых людей и недооценивают свои знания и возможности. С другой стороны работодатели в большинстве своём не готовы мотивировать коллективы к тому, чтобы с пониманием относиться к особым потребностям людей. В декабре 2021 г. наша организация стала победителем конкурса от ООО «Газпром нефть Хантос» по организации 28 рабочих мест для инвалидов и с 10 января 2022 г. мы оформили их трудоустройство. Нашей задачей стал поиск направлений, по которым инвалиды, в том числе с ментальными нарушениями смогут работать и развиваться. На данный момент они под руководством мастеров задействованы в двух мастерских: «Светлица» и «Лукошко», но не все имеют возможности работать на ткацких станках и плести из лозы корзины, поэтому мы организуем еще две мастерские: Гончарная мастерская «Глазурь» по работе с глиной и изготовлению керамических изделий, швейная мастерская «ReШить», где из старых джинсовых вещей, собранных на акциях «Вторая жизнь» будут изготавливаться наволочки, пледы, декоративные подушки. Ярмарки «Особые вещи» позволят реализовывать изделия и сувениры, сделанные руками инвалидов, в том числе ментальными нарушениями, что позволит им почувствовать себя нужными и полезными для общества.
Реализация проекта Инклюзивные МАСТЕРСКИЕ «Доброделки» поможет в первую очередь изменить отношение к труду у самих инвалидов и даст возможность начать самостоятельную жизнь, а также организованное инклюзивное взаимодействие позволит всем участникам проекта максимально ярко и полезно проявить свои уникальные качества.

Логин: Пароль: Забыли пароль?Регистрация
CHAT
Сайт сделан на SiNG cms © 2010-2023