Парк профессий
Одно из важных решений, которые человек принимает в своей жизни, - это выбор профессии, которая определит качество всей дальнейшей жизни. К сожалению, очень часто подобный выбор совершается без должного обдумывания, на уровне интуиции, сиюминутных желаний и увлечений – и даже не всегда своих собственных, а друзей или родителей, например, под давлением необходимости определения с выбором предметов для сдачи ЕГЭ. Современный российский опыт показывает, что проблема актуальности профориентации стоит довольно остро и имеет большой ряд неразрешённых противоречий между потребностями и желаниями государства, общества и отдельно взятых людей, а системная работа в этом направлении ведётся небольшим количеством заинтересованных людей на местах. Среди школьников и молодёжи отсутствует однозначный критерий профессионального успеха, нет чётких целей профессионального самоопределения, в школах и детских садах не выделяется время на знакомство детей с миром профессий, рынком труда, приучение к труду. В обществе существует потребность помочь ребёнку сделать осознанный, самостоятельный выбор будущей профессии с учётом всех индивидуальных умственных, физических, моральных возможностей. Решение этих и других проблем профессионального самоопределения постепенно становится важной задачей, а актуальность профориентации становится очевидной, в том числе, в отдельно взятом .................... районе. Проект предполагает увеличение числа в детей, подростков и молодёжи, вовлечённых в профориентационный процесс. Помимо игр в профессии и экскурсий на предприятия проект «.............» предполагает развитие первого интереса к профессии и выявление склонностей к тем или иным видам деятельности, принимая во внимание текущие и планируемые потребности рынка труда; проведение практических занятий из разных сфер деятельности, как исследовательских, так и рабочих; формирование у детей и молодёжи предпрофессиональных навыков, которые будут востребованы в любой будущей практической деятельности; привлечение широкого круга партнёров - представителей профессий для создания интересной и разнообразной среды для получения первых представлений о трудовой деятельности. Это будут различные кружки по интересам или хобби, совместная работа с уже успешными специалистами, практики, экскурсии на предприятия, мастерские и лаборатории. Таким образом, проект является актуальным и имеет социальную значимость для ............. района и региона в целом, поскольку способствует не только распространению передового опыта в создании креативных общественных пространств, но и вовлекает в профессию школьников, студентов, помогает раскрывать творческие способности у детей, укрепляет трудовые и семейные традиции, позволяет повысить свои профессиональные навыки и приобрести практический опыт посредством проведения творческих сессий и мастер-классов и способствует социализации детей - воспитанников детского дома. Кроме этого, молодёжи предоставляются новые возможности самозанятости, что особенно актуально для молодых людей без опыта профессиональной деятельности.

Портал профессий
... является одним из лидеров промышленности в России и обладает высоким кадровым потенциалом по самому широкому профилю профессий: от нефтяной, IT-сфера, аэрокосмической отрасли, заканчивая сельскохозяйственной. Однако, .......я молодежь не видит свое будущее в родном городе и, сегодня, ... стал лидером по оттоку молодежи из региона. При этом, большая часть школьников и студентов практически ничего не знают о потенциале ....... компаний и предприятий. В свою очередь, большинство представителей бизнеса не научились привлекать современную молодежью и практически не работают с данной аудиторией. Миграционная убыль населения в ....... области в 2019 году составила 17,6 тысячи человек. В основном, это именно молодежь, которая перебирается в Москву, Санкт-Петербург и Краснодар. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ....... области, миграционная убыль населения в возрасте от 14 до 29 лет в 2019 году составила: 3,4% (Миграционная убыль молодежи); 8,1% (Миграционная убыль населения в трудоспособном возрасте);
42% (Доля молодежи от общей численности миграционной убыли населения в трудоспособном возрасте). Основными побудительными мотивами выезда населения за пределы места проживания является поиск работы, соответствующей их специальности и квалификации, а также более высокооплачиваемой работы, улучшение социальных условий, получение образования. 6 февраля 2020 г. ...... на заседании Президиума Госсовета и Совета по науке и образованию поднял тему массового бегства молодежи из регионов, озвучив основные причины и возможные варианты выхода «Но вновь повторю: обязаловкой мы ничего не решим.
Жизнь кардинально поменялась». Как считает глава, для молодых россиян нужны комфортные условия для достижения успеха. Наша цель создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты, студенты, выпускники вузов ссузов, площадку открытого общения с .......и компаниями, где им будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона, а также стажировок на производстве. ) Мы реализуем комплекс мероприятий по профориентации школьников, организовываем экскурсии на ....... предприятия и частично трудоустраиваем в каникулярный период, для получения первого опыта. И именно этот опыт показал, что предлагаемые форматы и
закостенелый механизм кадровых служб не позволяет раскрыть перед школьниками потенциал компаний и завлечь их в свое профессиональное будущее. Анализируя отзывы школьников посетивших данные экскурсии и встречи на предприятиях, мы увидели запрос ребят к более неформальному и открытому диалогу с руководством компаний и отсутствие возможности для них проводить свои самопрезентации заинтересовывая компании в себе. Так же плотно сотрудничая с кадровыми HR службами ....... предприятий, мы получили запрос на изменение форматов их участие в жизни молодежи. Кадровые ярмарки давно
устаревший и не эффективный инструмент по формированию лояльности молодежи к региональным компаниям, как к потенциальному месту дальнейшей работы. Все как один, высказали негативное отношение к участию в молодежных кадровых ярмарках, которые по старинке проводит служба
занятости, да и встречи с выпускниками в вузах/ссузах не устраивают, в связи с тем, что аудитория на этих встречах, во многом, формируется по добровольно-принудительному принципу. Именно это подтолкнуло нас к созданию на современных интерактивных принципах площадки, где ....... компании встречались бы с молодыми ..., где проходили бы презентации компаний, интерактивные игры, реальных встреч с руководителями компаний, ну и конечно возможность пройти актуальную профориентационную программу, повышение квалификации, получить надпрофессиональные навыки, стажировки. Также пространство центра могло стать местом представления для ....... компаний и социальных проектов, для которых требуется молодежное волонтерское плечо, что в свою очередь позволило бы в деле увидеть молодых ........