Эмоциональное выгорание
Всемирная организация здравоохранения в 2019 г включила выгорание в Международную классификацию болезней profkadrovik . ru /news/elem-voz-priznala-boleznyu-vygoranie-na-rabote/?ysclid =l7h5i0fd9q6675 33520. Федеральные статистические наблюдения состояния здоровья жителей РФ показывают, что количество населения РФ, ведущего здоровый образ жизни, составляет всего 6, 39 ( мужчины) и 7,70 ( женщины) процентов. При этом данные по ........ области еще ниже: 4, 03 (мужчины ) и 5,75 женщины. (данные 2021 года - gks . ru ). Исследования показывают, что в организациях с высокой рабочей нагрузкой расходы на медицинское обслуживание на 50% выше, чем в остальных.; сотрудники, столкнувшиеся с выгоранием, в 2,6 раза чаще увольняются и на 63% чаще берут больничный ( Отчет Gallup gallup . com /workplace/237059/employee-burnout-part-main-causes.aspx). О необходимости решения этой проблемы говорит и то, что одной из задач «Основных направлениях деятельности Правительства РФ на период до 2024 года» названо «Внедрение программ укрепления здоровья на рабочем месте» - minec.government-nnov . ru /?id=78456 . Руководители и волонтеры НКО , как люди помогающих профессий, как никто подвергнуты риску эмоционального выгорания,. Эксперты отмечают растущее выгорание как одну из проблем НКО-сектора. Согласно опросам ЦРНО 7 из 10 НКО признали, что за последние 3 года сталкивались с выгоранием сотрудников и руководителей asi.org . ru /report/2019/03/19/sankt-peterburg-hr-strategiya-nekommerche skij-sektor/
Наш опыт в проведении семинаров и тренингов по теме профилактики эмоционального выгорания на базе ЧелГУ показал, что эта тема привлекает неизменный интерес. vk . com /mkipkpk Большинство коллег подтверждали постоянный стресс на работе, в ответ на перегрузки появляется ощущение бессмысленности вложенного труда, снижается интерес к работе , уменьшается вера в себя как в профессионала, происходит эмоциональное «замораживание» и разочарование. Все это снижает уровень стрессоустойчивости, работоспособность и эффективность труда руководителей и волонтеров НКО: ( вложение в п. 11) Проект через очные тренинги, психологические консультации, арт- и телесную терапию , символдраму, через разработку чек-листов и алгоритмов самопомощи даст возможность выявлять и профилактировать выгорание , находить ресурсные состояния, повысить стрессоустойчивость у членов команд НКО , что в итоге активизирует и повысит их помогающие ресурсы .