«Женская лига: диалог поколений»
Серия встреч-интервью студентов с успешными женщинами-лидерами из разных сфер (бизнес, наука, культура, госуправление) для передачи практического опыта.
Основная цель проекта: Создание устойчивой коммуникационной платформы для передачи практического опыта и наставничества между успешными женщинами-лидерами и студенческой молодежью для расширения карьерных горизонтов, повышения мотивации и оказания поддержки в профессиональном самоопределении. Мы стремимся не просто провести серию мероприятий, а заложить основу для долгосрочного сообщества, где представители разных поколений смогут обмениваться знаниями и опытом. Через личные истории и открытый диалог мы планируем разрушить стереотипы о ограниченности карьерных траекторий и показать многообразие путей к успеху. Реализация проекта позволит студентам получить уникальные инсайты и практические советы, которые невозможно почерпнуть из академической литературы, а лидерам – найти перспективных стажеров и последователей. В конечном счете, это будет способствовать формированию нового поколения социально ответственных и профессионально ориентированных женщин-лидеров.

«Карта женских социальных инициатив России»
Создание интерактивной онлайн-карты, объединяющей успешные женские проекты из разных регионов страны для обмена опытом и поиска единомышленниц.
Основная цель проекта – создание и запуск общедоступной интерактивной онлайн-платформы («Карты женских социальных инициатив России»), которая к концу реализации проекта объединит не менее 200 успешных женских проектов из не менее чем 40 регионов страны. Мы стремимся преодолеть информационную изоляцию женских социальных инициатив, предоставив им инструмент для визуализации и обмена успешными практиками. В долгосрочной перспективе это будет способствовать тиражированию эффективных социальных моделей, усилению сотрудничества между активистками из разных уголков России и, как следствие, повышению качества и устойчивости их проектов, что напрямую влияет на улучшение социальной среды в стране.

«Практикум: Женский взгляд на управление»
Цикл воркшопов и деловых игр, где студентки на практике разбирают кейсы по принятию решений, командообразованию и разрешению конфликтов под руководством менторов.
Основная цель проекта: Сформировать у студенток российских вузов устойчивые практические навыки управления и лидерства, преодолеть внутренние психологические барьеры и создать поддерживающее профессиональное сообщество для их успешной карьерной реализации в будущем. Мы стремимся не просто проинформировать, а трансформировать мышление участниц, переведя управленческую карьеру из разряда абстрактной возможности в категорию реализуемой цели. Через систему менторства мы предоставим им доступ к опыту и знаниям успешных женщин, что послужит мощным мотивационным фактором. В конечном счете, реализация проекта позволит повысить уверенность студенток в своих силах, вооружить их конкретными инструментами для решения управленческих задач и сформировать кадровый резерв из талантливых и амбициозных молодых женщин, готовых вносить вклад в социально-экономическое развитие своих регионов.

«Академия наставниц: от студентки к лидеру»
Развитие системы менторства, где студентки старших курсов и выпускницы помогают в профессиональном становлении и реализации первых проектов студенткам младших курсов.
Основная цель проекта – создать и апробировать устойчивую систему женского менторства в университетской среде для снижения уровня академической и профессиональной дезориентации среди студенток младших курсов, их успешной адаптации и раскрытия лидерского потенциала. Мы стремимся сформировать сообщество уверенных в себе девушек, где более опытные участницы передают знания, оказывают психологическую поддержку и помогают в реализации первых профессиональных инициатив менее опытным коллегам. В результате реализации проекта мы планируем не только оказать непосредственную помощь благополучательницам, но и подготовить кадровый резерв из числа наставниц, способных в будущем масштабировать проект и транслировать его ценности в своих профессиональных сообществах. Достижение этой цели будет способствовать повышению образовательных результатов, росту карьерных амбиций и созданию поддерживающей социальной сети среди студенток.

«Женское лидерство в креативных индустриях»
Проект, направленный на обмен практиками и создание коллабораций между молодыми женщинами-лидерами в сфере дизайна, медиа, искусства и IT.
Основная цель проекта: Создание и развитие устойчивого сообщества молодых женщин-лидеров в креативных индустриях для усиления их влияния, развития междисциплинарного сотрудничества и реализации социально значимых проектов. Мы стремимся преодолеть профессиональную изоляцию, предоставив участницам платформу для интенсивного нетворкинга, менторской поддержки и обмена лучшими практиками. В рамках проекта будет организована серия образовательных и нетворкинг-мероприятий, результатом которых станут конкретные коллаборационные проекты. Долгосрочная цель — формирование пула успешных женских кейсов и ролевых моделей, которые будут вдохновлять следующее поколение специалисток и способствовать изменению ландшафта креативных индустрий в регионах России в сторону большей открытости и гендерного равенства.

«Открытая лаборатория женских социальных проектов»
Регулярные оффлайн и онлайн встречи, где участницы представляют свои социальные инициативы на стадии идеи и получают обратную связь и советы по реализации от экспертного сообщества.
Основная цель: Создание устойчивой системы поддержки и сопровождения женских социальных инициатив на ранней стадии их развития, способствующей увеличению количества качественно проработанных и реализованных социальных проектов, направленных на улучшение качества жизни в регионах РФ.
Для достижения этой цели мы планируем сформировать постоянно действующее экспертное сообщество, готовое делиться опытом с новыми лидерами. Мы намерены обеспечить регулярный и доступный формат взаимодействия, сочетающий офлайн-встречи для личного контакта и онлайн-сессии для преодоления географических барьеров. Ключевой задачей является предоставление участницам практических инструментов и обратной связи для трансформации их идеи в конкретный план действий. В конечном счете, мы стремимся не просто к разовым консультациям, а к созданию экосистемы, где рождаются и получают поддержку значимые для общества проекты.

«Невидимое лидерство: гендерный аспект в социальных проектах малых городов»
Исследовательский проект, направленный на выявление и описание практик женского лидерства в малых городах и сельской местности, которые часто остаются незамеченными.
Основная цель проекта: Создать комплексное описание практик женского лидерства в малых городах и сельской местности Российской Федерации, чтобы сделать их видимыми, проанализировать их вклад в социальное развитие территорий и разработать практические рекомендации для их поддержки и тиражирования. Мы планируем достичь этого через проведение серии глубинных интервью с не менее чем 25 женщинами-лидерами из разных регионов, что позволит выявить уникальные модели их деятельности, сталкиваемые ими барьеры (социальные, административные, ресурсные) и используемые стратегии их преодоления. На основе собранного эмпирического материала мы систематизируем успешные кейсы и транслируем лучшие практики широкой аудитории через публикацию цифрового сборника и проведение вебинаров. В конечном счете, реализация проекта будет способствовать формированию сообщества практиков, укреплению института социального женского лидерства и повышению его признания на уровне местных сообществ и региональных властей.

«Индекс женского лидерства в российских вузах»
Мониторинговое исследование, оценивающее активность и возможности для проявления лидерских качеств у студенток в университетской среде.
Основная цель проекта – разработать, апробировать и внедрить в практику российских вузов комплексную систему мониторинга и оценки условий для развития женского лидерства («Индекс женского лидерства»). Мы планируем создать репрезентативную и валидную методику расчета Индекса, включающую как количественные метрики (например, доля студенток в органах студенческого самоуправления, количество женских клубов и инициатив), так и качественные показатели (опросы об ощущении поддержки, наличии ролевых моделей, карьерных ожиданиях). В рамках проекта будет проведен пилотный запуск Индекса в 10-15 университетах из разных федеральных округов для сбора первичных данных и формирования первой версии рейтинга. Реализация цели позволит выявить лучшие практики и «точки роста» в университетской среде, создав основу для конструктивного диалога между студентками, администрацией вузов и работодателями. Конечным результатом станет не просто отчет, а действенный инструмент для разработки конкретных программ и рекомендаций по раскрытию лидерского потенциала студенток.

«Социальный капитал женщин-лидеров: исследование сетей поддержки»
Анализ того, как женщины-лидеры в России выстраивают профессиональные и поддерживающие сети, и как это влияет на успех их проектов.
Основная цель проекта: Провести комплексное исследование структуры, динамики и влияния социальных сетей поддержки женщин-лидеров в России и на основе полученных данных разработать и апробировать практико-ориентированный образовательный модуль для развития навыков сетевого взаимодействия.
Достижение данной цели подразумевает не только академическое изучение вопроса, но и создание конкретного социального продукта, имеющего измеримую пользу. Мы планируем выявить успешные паттерны построения как формальных (профессиональные ассоциации, деловые клубы), так и неформальных сетей (менторство, сообщества взаимопомощи). Далее, мы систематизируем эти данные и переведем их в формат доступных методик и кейсов. Важнейшим этапом станет тестирование разработанного образовательного модуля в форме пилотной школы для целевой группы, что позволит оценить его эффективность и внести необходимые коррективы. Конечным результатом станет повышение компетенций участниц в области стратегического управления своим социальным капиталом для усиления их лидерского влияния и успешной реализации социально значимых инициатив.

«Барьеры и драйверы: почему студентки не идут в политику?»
Социологическое исследование, включающее глубинные интервью, с целью выявления причин низкой представленности молодых женщин в органах студенческого самоуправления и молодежных политических структурах.
Основной целью проекта является выявление и систематизация ключевых барьеров и драйверов, влияющих на участие студенток в политической жизни и органах студенческого самоуправления, для последующей разработки практических рекомендаций по увеличению их представительства. Мы планируем достичь эту цель через проведение серии глубинных интервью со студентками, которые уже являются активистками, и с теми, кто никогда не проявлял интереса к такой деятельности, чтобы получить репрезентативную картину мотиваций и препятствий. Кроме того, целью является анализ полученных данных и перевод их в формат практического инструментария для вузов и молодежных организаций. В конечном счете, мы стремимся не только понять причины сложившейся ситуации, но и создать работающий механизм ее изменения, способствуя раскрытию лидерского потенциала молодых женщин и укрепляя тем самым гражданское общество в России.

«Цифровой след женского лидерства: анализ успешных кейсов в медиапространстве»
Исследование того, как женщины-лидеры используют цифровые платформы и медиа для продвижения своих социальных инициатив и формирования сообществ.
Основная цель проекта – выявить, проанализировать и систематизировать успешные цифровые стратегии женщин-лидеров в социальной сфере для создания открытой базы знаний и образовательных материалов. Эта база будет предназначена для обучения и вдохновения нового поколения социально ориентированных девушек, позволяя им эффективно использовать медиапространство для продвижения своих инициатив. Мы планируем не только описать феномен, но и деконструировать его на конкретные, применимые на практике инструменты и кейсы. В результате реализации проекта будет сформирован детальный аналитический отчет, который покажет корреляцию между используемыми цифровыми тактиками и достигнутыми социальными результатами. Кроме того, цель включает в себя популяризацию идеи женского лидерства через публикацию и распространение результатов исследования, что будет способствовать формированию более позитивного и поддерживающего медийного климата. Конечная цель – создать устойчивый ресурс, который продолжит пополняться и после окончания проекта, став точкой притяжения для всех, кто заинтересован в развитии социальной сферы и гендерного равенства в России.

«Женское лидерство в STEM: от стереотипов к прорыву»
Проект, включающий исследование гендерного дисбаланса в научно-технической сфере среди студентов и серию мотивационных встреч с женщинами-учеными и IT-лидерами.
Основной целью проекта является создание условий для преодоления гендерных стереотипов и повышение мотивации студенток к построению успешной карьеры в сферах науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Мы планируем достичь эту цель через всестороннее изучение текущей ситуации и барьеров, с которыми сталкиваются студентки. Ключевым элементом станет формирование сообщества целеустремленных девушек, заинтересованных в развитии в STEM-направлениях. Важнейшей задачей является предоставление им доступа к Inspirational Role Models – реальным примерам для подражания, которые своим опытом докажут возможность и перспективность карьеры в этих областях. В конечном счете, мы стремимся не просто проинформировать, а вдохновить и вооружить участниц проекта уверенностью для реализации своего интеллектуального и лидерского потенциала, что будет способствовать не только их личностному росту, но и кадровому обогащению критически важных для страны отраслей.

«Альманах успешных практик «Я – лидер»
Сбор и издание сборника кейсов, основанных на интервью и исследованиях, о реальных историях успеха и провалов молодых женщин-лидеров из разных регионов России.
Основная цель проекта – создать и популяризировать вдохновляющий и практико-ориентированный ресурс в формате альманаха кейсов, который послужит инструментом для мотивации, профессиональной ориентации и развития лидерского потенциала среди студенток и молодых женщин Российской Федерации. Мы стремимся через реальные истории показать многообразие путей к успеху и ценность извлеченных уроков из неудач. Цель включает в себя не только выпуск тиража сборника, но и обеспечение его максимального распространения в целевой аудитории через партнерскую сеть и цифровые каналы. В конечном счете, реализация проекта будет способствовать формированию более инклюзивной и поддерживающей среды для раскрытия женского лидерства в разных регионах страны, а также укреплению веры молодых женщин в свои силы и возможности.

«Социокультурные особенности женского лидерства в регионах России (на примере Северного Кавказа, Поволжья, Сибири)»
Сравнительное исследование и последующая межрегиональная конференция для обмена опытом о том, как культурные особенности влияют на модели женского лидерства.
Основной целью проекта является выявление, анализ и популяризация специфических моделей женского лидерства в регионах Северного Кавказа, Поволжья и Сибири для содействия развитию межрегионального диалога и усиления роли женщин в общественно-полезной деятельности. Для достижения этой цели мы планируем провести комплексное качественное исследование, которое позволит глубоко изучить мотивацию, барьеры и стратегии успеха женщин-лидеров в каждом из макрорегионов. Вторая ключевая задача – организация итоговой межрегиональной онлайн-конференции, которая станет площадкой для открытого обсуждения результатов исследования, обмена личным и профессиональным опытом между участницами из разных культурных сред. Мы намерены не только описать существующие практики, но и создать практические рекомендации для органов власти, образовательных учреждений и НКО по поддержке женского лидерства с учетом региональной специфики. Конечной целью является формирование устойчивого сообщества женщин-лидеров, которое продолжит взаимодействие и после завершения проекта, реализуя совместные инициативы.

«Эффект стеклянного потолка 2.0: новые вызовы для молодых лидеров»
Исследование современных, неочевидных барьеров (внутренних и внешних) на пути карьеры молодых женщин с последующей разработкой и апробацией тренинговой программы по их преодолению.
Основная цель проекта – выявить структуру и специфику современных внешних и внутренних барьеров карьерного роста для молодых женщин в возрасте 18-25 лет и на этой основе разработать, апробировать и внедрить комплексную тренинговую программу, направленную на их преодоление. Мы планируем достичь эту цель через проведение глубокого качественного и количественного исследования в целевой группе для формирования актуальной доказательной базы. На основе полученных данных будет создана уникальная программа тренингов, сочетающая методы когнитивно-поведенческой психологии, коучинга и развития практических навыков. Апробация программы позволит не только оценить ее эффективность, но и получить обратную связь для финальной доработки. Конечным результатом станет готовый к тиражированию образовательный продукт, который поможет молодым женщинам осознать и нивелировать ограничивающие убеждения, развить лидерский потенциал и уверенность в себе, а также выработать эффективные стратегии поведения для построения успешной карьеры.