«На равных: программа сопровождения на рабочем месте» (Создание сети ассистентов и кураторов для адаптации новых сотрудников с ОВЗ)
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Привлечение партнеров Проведение переговоров, рассылка информационных писем, подписание соглашений Организаторы проекта, компании-работодатели, НКО по защите прав людей с ОВЗ Не менее 5 компаний-партнеров
✔ Разработка программы Создание учебных модулей, методичек, чек-листов для кураторов и ассистентов Эксперты по инклюзии, психологи, юристы 1 комплект учебно-методических материалов
✔ Набор и обучение Отбор волонтеров, проведение 3 двухдневных тренингов Волонтеры, HR-специалисты партнерских компаний, тренеры 20 обученных ассистентов, 10 внутренних кураторов от компаний
✔ Запуск сопровождения Формирование пар "сотрудник с ОВЗ - ассистент/куратор", старт программы Новые сотрудники с ОВЗ, ассистенты, кураторы, HR Не менее 15 сотрудников с ОВЗ, получивших сопровождение
✔ Мониторинг и поддержка Проведение ежемесячных супервизий, сбор обратной связи через анкеты Все участники программы, координатор проекта Проведено 5 супервизий, собрано не менее 90 анкет обратной связи
✔ Оценка и итоги Проведение итогового круглого стола, подготовка отчета Все заинтересованные стороны, СМИ 1 итоговое мероприятие с участием 50+ человек, 1 отчет об эффективности

«Будущее за тобой: карьерные ориентации для подростков с ОВЗ» (Ранняя профориентация через экскурсии, мастер-классы и менторство)
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ 1. Подбор участников и партнеров Информационная кампания в соцсетях и партнерских организациях. Анкетирование и отбор подростков. Переговоры с предприятиями и менторами. Подростки с ОВЗ и их семьи, школы-интернаты, центры реабилитации, бизнес-партнеры, НКО Не менее 50 заявок от подростков, привлечено 5 компаний-партнеров, 15 менторов
✔ 2. Проведение экскурсий Организация и проведение 5 тематических экскурсий на предприятия. Подростки, компания-партнер, волонтеры-сопровождающие 5 мероприятий, 50 участников, не менее 90% удовлетворенности по итогам опроса
✔ 3. Проведение мастер-классов Организация и проведение 8 мастер-классов с приглашенными экспертами. Подростки, эксперты-практики, волонтеры 8 мероприятий, 50 участников, не менее 85% участников освоили заявленные навыки
✔ 4. Реализация программы менторства Координация индивидуальных встреч менторов и менти. Проведение групповой супервизии для менторов. Подростки, менторы (профессионалы из бизнеса), куратор программы Не менее 40 устойчивых пар "ментор-менти", проведено 3 групповые встречи для менторов
✔ 5. Подведение итогов Организация итогового карьерного форума. Анкетирование участников. Подготовка отчета. Подростки, менторы, партнеры, родители, представители органов власти 1 итоговое мероприятие, 50 сертификатов вручено, 100% участников прошли итоговое анкетирование

«Инклюзивный HR: кадры для нового общества» (Образовательная программа для HR-специалистов по построению инклюзивной среды в компаниях)
Календарный план
Задача Действие, мероприятие Какие из заинтересованных сторон будут вовлечены? Количественный результат
✔ Разработка программы Проведение опроса HR-специалистов, серия встреч с экспертами Эксперты по инклюзии, НКО, HR-менеджеры компаний-партнеров Не менее 50 респондентов в опросе, 5-7 экспертных интервью
✔ Продвижение и отбор Запуск информационной кампании в соцсетях и партнерских СМИ, прием заявок Вузы-партнеры, HR-ассоциации, деловые медиа Не менее 300 поданных заявок, охват информационной кампании ~50 000 человек
✔ Реализация обучения Проведение установочного вебинара Все отобранные участники 100 участников вебинара, доля удовлетворенности >85%
✔ Проведение 5 онлайн-модулей Участники, эксперты-лекторы 100 участников, завершивших программу, средний балл за тесты >80%
✔ Проведение 2 очных/online воркшопов Участники, модераторы из числа экспертов 2 мероприятия, 90% участников отмечают рост практических навыков
✔ Организация менторских сессий Участники, HR-директора компаний-партнеров Не менее 10 сессий, охват >50% участников
✔ Подведение итогов Проведение хакатона проектов Участники, жюри из экспертов и партнеров Защита не менее 15 групповых проектов
✔ Сбор обратной связи, награждение Все участники 95% участников заполнят финальную анкету, вручение 100 сертификатов