С передовой СВО в муниципалитет
За проекты, управленческие решения и инициативы, способствующие созданию условий для личностного и профессионального роста, успешного трудоустройства и самореализации каждого участника СВО, а также успешные примеры адаптации и самореализации ветеранов благодаря такой поддержке
*Приветствуем истории ветеранов специальной военной операции, сумевших успешно адаптироваться в работе на должностях органов муниципальной власти

Проект «Муниципальный наставник»
Администрация города запустила целевую программу «Муниципальный наставник», в рамках которой каждый вернувшийся с СВО ветелен получает персонального куратора из числа опытных муниципальных служащих. Наставник помогает ветерану не только освоить специфику работы в органах местного самоуправления, но и мягко адаптироваться к гражданской жизни, решая бюрократические и бытовые вопросы. Программа включает индивидуальный план профессионального развития, психологическую поддержку и стажировки в разных департаментах для определения наиболее подходящего направления работы. Благодаря такому комплексному подходу, бывший командир взвода, Александр И., за полгода успешно освоился на должности начальника отдела по мобилизационной работе и гражданской обороне, эффективно применяя свой опыт управления в кризисных ситуациях. Его руководство высоко оценило дисциплину, ответственность и стратегическое мышление, которые он привнёс в работу команды.

С передовой СВО в муниципалитет
За проекты, управленческие решения и инициативы, способствующие созданию условий для личностного и профессионального роста, успешного трудоустройства и самореализации каждого участника СВО, а также успешные примеры адаптации и самореализации ветеранов благодаря такой поддержке
*Приветствуем истории ветеранов специальной военной операции, сумевших успешно адаптироваться в работе на должностях органов муниципальной власти

Программа «Социальный лифт для защитников»
Муниципалитетом был принят нормативный акт, гарантирующий внеочередное рассмотрение кандидатур участников СВО на вакантные должности в органах местного самоуправления. Для этого была создана экспертная комиссия, которая оценивала не формальное соответствие требованиям, а компетенции, полученные на службе: лидерские качества, управление ресурсами, работу в стрессовых условиях. Выпускник программы, ветеран СВО Сергей Т., ранее не имевший гражданского опыта работы, был назначен на должность заместителя главы по жилищно-коммунальному хозяйству. Он смог навести порядок в графиках ремонта дорог и внедрить эффективную систему контроля качества работ подрядных организаций, заявив: «Организация тылового обеспечения роты научила меня главному — результат зависит от чёткого планирования и ответственности каждого».

С передовой СВО в муниципалитет
За проекты, управленческие решения и инициативы, способствующие созданию условий для личностного и профессионального роста, успешного трудоустройства и самореализации каждого участника СВО, а также успешные примеры адаптации и самореализации ветеранов благодаря такой поддержке
*Приветствуем истории ветеранов специальной военной операции, сумевших успешно адаптироваться в работе на должностях органов муниципальной власти

Центр компетенций «Диалог»
На базе администрации был создан центр, где ветераны СВО, работающие в муниципалитете, проводят консультации для своих коллег и вновь прибывших участников спецоперации. Они делятся уникальным опытом по таким темам, как антикризисное управление, работа с возражениями в конфликтных ситуациях и быстрая адаптация к изменяющимся обстоятельствам. Одна из успешных выпускниц, Мария К., которая служила медиком, теперь возглавляет отдел социальной защиты. Она разработала и внедрила новую систему адресной помощи семьям мобилизованных, основанную на принципах чёткой сортировки и оперативного реагирования, которые она применяла на передовой. Её история — яркий пример того, как военный опыт находит прямое применение в решении мирных социальных задач.

С передовой СВО в муниципалитет
За проекты, управленческие решения и инициативы, способствующие созданию условий для личностного и профессионального роста, успешного трудоустройства и самореализации каждого участника СВО, а также успешные примеры адаптации и самореализации ветеранов благодаря такой поддержке
*Приветствуем истории ветеранов специальной военной операции, сумевших успешно адаптироваться в работе на должностях органов муниципальной власти

Проект «Территория ответственности»
Участникам СВО, вернувшимся в муниципалитет, предлагается возглавить конкретные, общественно значимые проекты по благоустройству. Так, ветеран СВО Дмитрий С. взял на себя ответственность за комплексное преображение Заречного парка, который годами находился в запустении. Используя навыки логистики и управления людьми, он скоординировал работу подрядчиков, волонтёров и бюджетные потоки. Парк был не просто благоустроен, а превратился в место памяти и силы, с аллеей в честь земляков-героев и спортивной площадкой для адаптивной физкультуры. Этот проект стал для Дмитрия реальным портфолио и трамплином для его назначения на должность советника главы по развитию общественных пространств.

С передовой СВО в муниципалитет
За проекты, управленческие решения и инициативы, способствующие созданию условий для личностного и профессионального роста, успешного трудоустройства и самореализации каждого участника СВО, а также успешные примеры адаптации и самореализации ветеранов благодаря такой поддержке
*Приветствуем истории ветеранов специальной военной операции, сумевших успешно адаптироваться в работе на должностях органов муниципальной власти

Инициатива «Прямой разговор»
Глава муниципального образования лично инициировал ежемесячные встречи «Прямой разговор» с ветеранами СВО, работающими в администрации. В неформальной обстановке они обсуждают проблемы, вносят предложения по улучшению работы и делятся своим видением развития территории. На одной из таких встреч бывший военный инженер-сапёр, а ныне специалист управы по ЖКХ, предложил усовершенствовать схему оповещения о коммунальных авариях, смоделировав её по аналогии со системой передачи данных в бою. Его идея была реализована и сократила время реагирования аварийных служб на 30%. Этот пример показывает, как управленческие решения, рождённые в условиях СВО, делают жизнь в городе эффективнее и безопаснее.

С передовой СВО в муниципалитет
За проекты, управленческие решения и инициативы, способствующие созданию условий для личностного и профессионального роста, успешного трудоустройства и самореализации каждого участника СВО, а также успешные примеры адаптации и самореализации ветеранов благодаря такой поддержке
*Приветствуем истории ветеранов специальной военной операции, сумевших успешно адаптироваться в работе на должностях органов муниципальной власти

Программа стажировок «Рубеж роста»
Муниципалитет совместно с местным университетом разработал программу целевых стажировок для участников СВО в органах власти. Стажировка является оплачиваемой и совмещается с обучением по индивидуальному учебному плану, что позволяет получить недостающее формальное образование. Ветеран СВО, Андрей П., прошёл такую стажировку в комитете по экономической политике, параллельно изучая муниципальное управление. Его аналитический отчёт о мерах поддержки малого бизнеса в период санкций был взят за основу для новой муниципальной программы. Сегодня Андрей является полноценным сотрудником комитета и курирует вопросы импортозамещения в городском хозяйстве.