Профориентация

Промышленные предприятия машиностроительного профиля .... края.
Особо остро проблема подготовки и закрепления квалифицированных кадров по рабочим специальностям стоит перед машиностроительной отраслью. Эта тема поднималась на расширенном заседании Совета директоров промышленных предприятий региона под председательством губернатора ………, которое проводилось на VI .... инженерно-промышленном форуме (Источник – сайт губернатора и Правительства .... края 16.04.2021). Процитируем его высказывание: «За решением общей Задачи по подготовке рабочих кадров стоит будущее промышленности. Нужно сформировать механизмы мотивации для заканчивающих школу молодых людей по выбору рабочих профессий».
По данным исследования Агентства стратегических инициатив (  asi.ru/news/76708/), которое проводилось на 429 предприятий из 72 субъектов РФ: «Основной дефицит зафиксирован по инженерным кадрам… и рабочим высокой квалификации (5-6 разряд) для крупных предприятий. «В целом по обеим категориям работников дефицит составляет более 60%», - уточнила ….., директор департамента ……..
Глава Торгово-промышленной палаты России С. Катырин (  tass.ru/ekonomika/11545841) на площадке ПМЭФ 2021 сообщил, что по данным их исследований «Свыше 91% российских представителей бизнеса испытывают проблемы с наймом сотрудников… По мнению 74% респондентов, дефицит связан с падением престижа рабочих профессий, а 68% связывают проблему с недостатком качественных и ориентированных на практику краткосрочных программ обучения».
Разделяют эту точку зрения и предприятия-партнеры нашего проекта ……… и другие. В данном случае субъектами работы с молодежью и реализации молодежной политики в области трудоустройства и подготовки кадров являются представители служб управления персоналом работодателей, с которыми Ассоциация «…» поддерживает постоянный контакт.
Организации среднего профессионального образования .... края, ведущие подготовку специалистов для машиностроительной отрасли.
В исследовании Агентства стратегических инициатив (  asi.ru/news/76708/) поднимается и вторая проблема: «По мнению работодателей, качество теоретической подготовки выпускников находится на высоком уровне: 65% компаний отметили достаточный уровень теоретических знаний, полученных в системе СПО. При этом практическими навыками в системе СПО в целом удовлетворены 42% работодателей… Более половины респондентов отмечают необходимость дополнительной подготовки и переобучения молодых специалистов. Особенно остро эта проблема фиксируется для отраслей машиностроения и оборонно-промышленного комплекса».
В этом случае субъектами работы с молодежью и реализации молодежной политики являются руководители и преподаватели СПО, взаимодействующие с работодателями, способствующие формированию мотивации студентов к освоению профессий и их профессиональной подготовке.
Площадки по обсуждению условий Конкурса, заданий по номинациям позволяют наладить сетевое взаимодействие между работодателями и организациями СПО, выстроить единые требования к подготовке специалистов, вести поиск совместных методов работы по повышению престижа рабочих профессий, формированию учебной мотивации у молодежи. Эту точку зрения разделяют партнеры проекта, как предприятия, так и организации …….
Молодые рабочие (в возрасте до 35 лет) промышленных предприятий .... края.
Для молодых работников важное значение имеет профессиональное признание, которое им может дать участие в Конкурсе в формате «Лучший по профессии».
На данный момент большую популярность получил Конкурс «Ворлдскиллс Россия», который проводится в соответствии с международными стандартами по профессиям. Этот Конкурс организован для «профессиональных спортсменов», то есть его задача – задавать высокие профессиональные стандарты, но зачастую не соответствующие реальным условиям работы, требованиям к квалификации, имеющемуся оборудованию и технологическим процессам работодателей. В результате без специальной подготовки успешно выступить на «Ворлдскиллс» не получится. Предприятия используют Конкурс «Ворлдскиллс» для выявления мирового опыта в подготовке кадров и последующем включении его в процессы обучения своего персонала. Задача же Конкурса в формате «Лучший по профессии» массово предоставить молодым работникам возможность проявить себя, получить признание коллег и руководства, а также выявить свои сильные и слабые стороны в соответствии с требованиями своего работодателя, стать более успешным в своей профессии на своем рабочем месте.
Студенты и выпускники профессиональных образовательных организаций
Основным мотивом участия студентов СПО в Конкурсе в формате «Лучший по профессии» является оценка уровня своей конкурентоспособности на рынке труда, так как в ходе выполнения заданий можно выявить пробелы в знании теории и практических навыках, востребованных работодателем.

Школа актерского мастерства

Основными целевыми группами проекта являются юные артисты, у нас это- дети из приемных, многодетных и малообеспеченных семей п….. .... края и наши гости - туристы.

История посёлка …. (около 2000 жителей), расположенного в 220 км от .... и являющегося первой Строгановской вотчиной на Урале, богата и многогранна. Однако, как показали результаты опроса  vk.com/club153729462?w=wall-153729462_1201 большинство респондентов(85%) недостаточно хорошо знают историю малой Родины: родного поселка, .... края. Как следствие- отсутствие гордости за свою территорию, стремления участвовать в повышении ее привлекательности, готовности заниматься благоустройством (не случайно, с каждым годом на 20-30% уменьшается количество волонтеров на субботниках)
Для детей- сирот из приемных семей, это вполне объяснимо, так как, они не впитали любви к месту "с молоком матери", не ощущают естественной тяги к корням, интереса к родной истории. А в нашей школе приемные дети составляют 25%. Так, пресс-секретарь Фонда Тимченко, Ирина Кравченко, побывавшая у нас с мониторинговым визитом в 2019 году, пишет, что Орел можно назвать "приемным поселком". И это правда, так как наши жители приняли в свои семьи детей из целого детского дома (после чего он закрылся)  philanthropy.ru/heroes/2018/10/10/67621/ Однако, считаем что такую любовь и привязанность можно сформировать, "вырастить" через изучение детьми истории, культуры, традиций родного края и участие в их прославлении языком театра.
Организовать широкую культурно-познавательную деятельность целесообразно и на другом основании. В результате опроса родительской общественности (проведен в 2019 в ходе объединения пяти школ в одну), подавляющее большинство родителей (72%) заинтересовано в развитии дополнительных форм досуга их детей. Однако, лишь 14 % опрошенных готовы их оплачивать. Это вполне объяснимо, так как в школе дети из малообеспеченных семей составляют более 60%.

….-городок,имея славную историю, является, при этом, угасающей территорией, превращаясь в "спальный район" промышленных Березников: жить и отдыхать комфортно, но работы нет – она «закрылась» вместе с посёлкообразующими предприятиями в конце 90-х. Оживить экономическую жизнь на территории мог бы внутренний туризм, через эффект синергии культуры и экономики. Тем более, что в 15 мин езды от поселка стремительно развивается музей -заповедник ".... Строгановское", принимая до 100 тысяч туристов в год! Из них на "наш огонек" заглядывает 1,5- 2 % (до 2 тыс. человек). Вот эти 98 тысяч туристов - наш неиспользованный ресурс развития. По словам местного предпринимателя, "упущенная выгода, ведь они могли стать источником дохода для частного кафе, местных огородников и рыбаков, остановиться в гостевом доме, купить ягоды-грибы у местных школьников... " Ровно также считают и в Правительстве ПК: в разделе "новости" на портале Министерства по туризму и молодежной политике ПК от 05.07.21: "Сельский туризм – не только одно из самых перспективных направлений внутреннего туризма, но еще и инструмент развития сельских территорий, способ привлечения инвестиций в село" Поэтому, …-городку просто необходимо "встроиться" в туристический маршрут по Строгановским вотчинам Верхнекамья, который, несомненно, имеет все шансы стать одним из брендов .... края. При этом, по мнению Е. Коноваловой, руководителя программы "Культура" Фонда Тимченко, "без стремления самих жителей менять жизнь вокруг себя, все вложения не приведут к желаемым результатам"
Мы видим данную возможность и уже развиваемся в этом направлении. В 2018 г, при поддержке конкурса "Возрождение исторической памяти" (Мин культуры ПК) мы начали проводить ролевые экскурсии для гостей поселка. В 2019 с музеем ".... Строгановское", Домом культуры и турфимой "Подорожник" участвуем в проекте "Селфи с историей", организуя встречи для жителей и туристов. 80 % отзывов об экскурсиях носят положительный характер. Однако, встречаются и критические, с указанием на нехватку профессионализма и устаревший формат, заставляющие задуматься о необходимости перемен.
В крае есть/были подобные практики: "Хохловка- линза времени" 2019 и "...........: ожившие истории", 2009. Наше инновационное отличие- в вовлечении детей (8-18 лет) в качестве экскурсоводов. Именно поэтому в нашем проекте так велика образовательная составляющая. Основной принцип наших образовательных мероприятий- максимальная практико-ориентированность и системно- деятельностный подход (не случайно все члены команды - педагоги!)
С похожими практиками (в крае и России) мы обязательно познакомимся, так как на "апгрейд, "перезагрузку" нашей инициативы по организации театрализованных экскурсий, превращения ее в конкурентный туристический продукт, а в дальнейшем, "культурную услугу", направлен данный проект.
Считаем, что он может стать ключом к решению двух задач: повышения у детей интереса и любви к родному краю и "оживления" территории через развитие внутреннего туризма.