Молодой современный управленец на службе страны

Проект: «Внедрение системы проектного управления в деятельность администрации»
Цель:
✔ Обеспечить 100% переход 10 ключевых отделов на проектное управление в течение 18 месяцев;
✔ сократить средний срок реализации муниципальных проектов с 12 до 7 месяцев;
✔ повысить процент успешно завершенных проектов с 60% до 90%;
✔ внедрить 15 стандартизированных регламентов проектной деятельности;
✔ обучить 100 сотрудников методологии Agile и Scrum;
✔ добиться экономии бюджетных средств в размере 25 млн рублей за счет оптимизации процессов;
✔ увеличить удовлетворенность населения качеством реализации проектов с 45% до 80%.

Молодой современный управленец на службе страны

Проект: «Создание платформы для сбора гражданских инициатив «Идеи для города»
Цель:
✔ Обеспечить сбор 1000 идей от жителей ежегодно;
✔ внедрить систему голосования с участием не менее 5000 пользователей;
✔ реализовать 30% отобранных инициатив в течение 2 лет;
✔ сократить срок рассмотрения предложений с 90 до 30 дней;
✔ увеличить долю населения, знающего о платформе, с 15% до 60%;
✔ обеспечить 100% обратную связь по каждой идее;
✔ привлечь 50 экспертов для оценки предложений.

Молодой современный управленец на службе страны

Проект: «Запуск муниципального дашборда с открытыми данными»
Цель:
✔ Обеспечить публикацию 100% данных по 15 ключевым показателям деятельности администрации;
✔ увеличить количество уникальных пользователей дашборда до 10000 в месяц;
✔ сократить количество запросов на информацию от СМИ на 40%;
✔ внедрить 10 автоматизированных отчетов для руководства;
✔ обеспечить ежедневное обновление данных;
✔ повысить прозрачность расходования бюджетных средств на 70%;
✔ достичь 90% уровня удобства интерфейса по оценкам пользователей.

Молодой современный управленец на службе страны

Проект: «Разработка и внедрение системы KPI для муниципальных служащих»
Цель:
✔ Внедрить 20 персональных KPI для 100% руководителей подразделений;
✔ повысить производительность труда на 25%;
✔ увязать 50% премиального фонда с достижением KPI;
✔ сократить количество нарушений сроков исполнения поручений на 60%;
✔ внедрить систему ежеквартальной оценки эффективности;
✔ увеличить удовлетворенность сотрудников системой мотивации с 40% до 75%;
✔ обеспечить 100% прозрачность системы оценки.

Молодой современный управленец на службе страны

Проект: «Оптимизация внутреннего документооборота на основе CRM-системы»
Цель:
✔ Сократить время согласования документов с 10 до 3 дней;
✔ уменьшить количество бумажных документов на 80%;
✔ внедрить 15 автоматизированных маршрутов согласования;
✔ обеспечить 100% отслеживание статуса документов;
✔ повысить исполнительскую дисциплину на 40%;
✔ обучить 200 сотрудников работе в CRM;
✔ добиться экономии на канцелярских расходах в размере 2 млн рублей ежегодно.

Молодой современный управленец на службе страны

Проект: «Создание центра карьеры для стажеров и молодых специалистов в администрации»
Цель:
✔ Трудоустроить 50 молодых специалистов ежегодно;
✔ сократить период адаптации новичков с 6 до 3 месяцев;
✔ внедрить программу наставничества для 100% стажеров;
✔ увеличить долю молодых специалистов в аппарате с 15% до 35%;
✔ обеспечить 80% retention rate после первого года работы;
✔ разработать 10 индивидуальных карьерных траекторий;
✔ провести 20 карьерных консультаций ежемесячно.